Quel est le règlement?

El règlement Il s'agit d'un document qui est remis au travailleur à la fin de la relation de travail avec l'entreprise. Ce document envisage les droits et obligations du travail et économiques du travailleur et de l’employeur.

Qu'est-ce qui est inclus dans le règlement ?

Le document de règlement contient le montant que le travailleur a gagné jusqu'à la date de fin de son contrat de travail, c'est-à-dire le montant des salaires impayés, la proportion des paiements extraordinaires non reçus et des vacances non prises.

Des réductions sont également incluses. à la sécurité sociale et l'impôt sur le revenu des personnes physiques, ainsi que d'autres notions que l'entreprise peut être obligée de payer, comme la résiliation de contrats temporaires ou des indemnités de départ.

Qu'est-ce que le règlement ?

En outre, le liquidation fait référence au paiement final qu'un travailleur doit recevoir à la fin de son contrat de travail avec l'entreprise.

Qu'est-ce qui est inclus dans le règlement ?

Le règlement comprend tous les concepts que le travailleur a pu générer au cours de sa relation de travail avec l'entreprise, du salaire de base aux primes, commissions et heures supplémentaires effectuées.

De plus, le règlement doit comprendre tous les paiements pour les vacances non prises, la part proportionnelle des sursalaires, le prorata du dernier salaire versé, les jours de salaire correspondant à la date de rupture de la relation de travail, etc.

Quelle est la différence entre règlement et liquidation ?

La principale différence est que le règlement Il s'agit d'un document délivré au moment de la fin de la relation de travail et contenant les sommes qui doivent être payées ou qui ont été encaissées, tandis que le liquidation Il s'agit du paiement final que doit recevoir le travailleur, la somme totale de tous les montants inclus dans le règlement.

Conclusion

En résumé, le règlement et la liquidation sont deux documents différents mais complémentaires qui sont délivrés à la fin de la relation de travail du travailleur avec l'entreprise. Alors que le premier est un document qui reflète les droits et obligations du travail et économiques des deux parties, le second est le paiement final que le travailleur doit recevoir.

• Le règlement est le document délivré au moment de la fin de la relation de travail.
• Le règlement est le paiement final que le travailleur doit recevoir
• Les deux documents comprennent les montants correspondant aux droits du travail et économiques du travailleur et de l'employeur.
• Le règlement est la somme totale des montants inclus dans le règlement

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