Qu'est-ce que la formation ?

L'entraînement C'est un processus processus d'apprentissage dans lequel une personne, appelée coach, transmet ses connaissances et ses compétences à autre personne, connu sous le nom d’apprenti. Le but de la formation est d'améliorer la capacité du stagiaire à effectuer une tâche ou un travail spécifique. La formation se concentre généralement sur les compétences techniques et se concentre sur les processus et procédures à suivre.

Qu’est-ce que le mentorat ?

Le mentorat est un processus d'apprentissage dans lequel une personne, appelée mentor, transmet ses expériences et ses connaissances. à une autre personne, dit apprenti. L’objectif du mentorat est d’aider l’apprenti dans son épanouissement et son développement personnel et professionnel. Le mentorat se concentre généralement sur les compétences générales et sur le développement des compétences en leadership et en prise de décision.

Principales différences entre formation et mentorat

• Approche : La formation se concentre sur les compétences techniques, tandis que le mentorat se concentre sur les compétences générales et le développement personnel.
• Expert : Le coach est un expert dans une tâche ou un processus, tandis que le mentor est un expert dans le domaine général et dans la vie de travail.
• Durée : La formation est un processus à court terme, tandis que le mentorat est un processus à long terme. Long terme.
• Objectif : L'objectif de la formation est d'améliorer la capacité technique du stagiaire dans une tâche spécifique, tandis que l'objectif du mentorat est d'aider le stagiaire dans son épanouissement personnel et professionnel.
• Focus sur les résultats : le coaching se concentre sur les résultats à court terme de la performance du stagiaire sur une tâche spécifique, tandis que le mentorat se concentre sur le développement à long terme du stagiaire pour sa carrière et la vie active.

Conclusion

La formation et le mentorat sont des processus d'apprentissage importants dans le monde travail. Les deux ont des orientations et des objectifs différents et sont utilisés pour améliorer les compétences des employés. Alors que le coaching améliore les compétences techniques, le mentorat se concentre sur l’amélioration des compétences générales et sur le développement personnel et professionnel.

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