Plan de carrière

La vie professionnelle d'aujourd'hui est très dynamique et pour évoluer avec elle, nous avons besoin d'une bonne planification de carrière. Lorsque vous commencez votre carrière en tant que développeur de logiciels, vous ne savez vraiment pas exactement comment vous vous comporterez dans l'industrie, même si vous êtes convaincu que tout ce que vous faites sera fait de la meilleure façon. Alors, prenez le temps de vous enquérir vous-même, quelles sont vos principales forces et faiblesses et sur la base d'au moins 3-4 ans d'expérience, vous pouvez proposer différentes options:

  • Voulez-vous continuer en tant que développeur de logiciels pour toujours, ce qui pourrait être une très bonne option et il y a beaucoup de gens qui aiment le codage pour toujours.

  • Si vous êtes très doué dans la conception de composants logiciels et que vos conceptions passées ont été beaucoup appréciées, alors vous pouvez penser à passer du côté technique et devenir architecte logiciel.

  • Si vous êtes très bon dans la gestion des choses, avez une bonne maîtrise des gens et avez de grandes capacités de conviction, alors vous pouvez penser à vous diriger vers un rôle de direction, qui commencera par diriger une petite équipe.

  • Si vous êtes très bon dans la gestion des choses et en même temps vous avez un grand sens de l'architecture, alors vous pouvez penser à devenir techno-manager, où vous continuerez à contribuer à la conception des composants et à gérer l'équipe et les projets.

Quoi qu'il en soit, vous devez savoir où voulez-vous atteindre. Une fois que vous en êtes sûr, vous devriez commencer à travailler dans la même direction à partir de la préférence de votre projet jusqu'à vos formations et certifications. Votre organisation actuelle ne vous donne peut-être pas la possibilité d'atteindre la destination souhaitée, vous pouvez alors attendre le bon moment et passer à une autre bonne organisation, mais cela ne devrait pas être très fréquent. J'ai vu des gars faire des sauts de singe tous les six mois d'une organisation à une autre juste à cause d'une petite randonnée et cela se fait sans une réflexion appropriée et une planification appropriée, mais ces gars-là ne savent pas ce qu'ils perdent à long terme.

Vous pouvez discuter de votre cheminement de carrière avec votre supérieur / supérieur et la plupart des organisations ont défini un cheminement de carrière standard pour leurs employés, vous pouvez donc vérifier si cela correspond à vos intérêts et travailler en conséquence.

Quand bouger?

C'est une question très intéressante lorsque je devrais passer à une autre organisation, mais je ne peux pas y répondre avec des mots simples. Vous connaissez votre cheminement de carrière et si votre organisation actuelle est suffisante pour vous mettre à votre destination finale, alors pourquoi voulez-vous la quitter. Quitter une organisation juste à cause de quelques dollars n'est jamais une bonne raison, même quitter une organisation trop fréquemment n'est pas une bonne idée même si vous obtenez une bonne position et de grandes hausses, c'est simplement parce que vous perdez votre crédibilité et aucune des bonnes entreprises ne le fera. comptez sur vous parce que vous êtes toujours en retard sur l'argent et la position, alors qui sait quand vous les quitterez.

Si vous rencontrez des problèmes internes de RH ou de gestion au sein de votre organisation, essayez de les résoudre car vous ne savez jamais que votre prochaine organisation peut avoir des problèmes encore plus graves que votre organisation actuelle. Vous pouvez discuter de vos problèmes avec votre manager, directeur ou avec les RH et les résoudre gracieusement.

Si vous ne voyez pas de croissance supplémentaire et de bonnes options de carrière dans l'organisation actuelle et que votre courbe d'apprentissage s'est saturée, alors il est temps de passer à une autre organisation. Il peut arriver que vous n'obteniez pas un gros salaire et que vous n'ayez pas un bon poste dans votre organisation actuelle, mais que vous apprenez beaucoup, ce qui ajoutera beaucoup de valeur à votre CV et à votre carrière, alors mieux vaut rester avec l'organisation actuelle. jusqu'à ce que votre apprentissage soit terminé.