Éthique professionnelle pour les employeurs
Les entreprises ont également commencé à encourager la culture et la pratique d'une bonne éthique sur leurs lieux de travail en fournissant des évaluations équitables à leurs employés et en partageant avec eux le pouvoir et la responsabilité. Il y a une transparence dans la façon dont la responsabilité du travail est partagée et la façon dont le travail est délégué. Une communication claire, avec des instructions précises, est très importante.
Les entreprises organisent périodiquement des formations pour améliorer les connaissances et les aptitudes professionnelles des employés. Partager des commentaires constructifs avec les employés et inviter leurs commentaires sont des étapes importantes qui encouragent un employé à penser à l'organisation comme une unité collective où les équipes se voient attribuer des responsabilités spécifiques.
Dans une enquête récente, il a été constaté que les employés qui avaient été encouragés à être éthiques dans leurs pratiques commerciales étaient beaucoup plus fidèles et productifs. Non seulement cela, ils sont devenus les modèles pour les employés débutants et cela les a aidés à obtenir une reconnaissance positive de tous les horizons. Cela a abouti à leur développement professionnel et à l'élargissement de leurs pouvoirs de décision.
Feuille de travail sur l'éthique de l'employeur
Les employeurs et les employés partagent une relation de «rémunération à l'acte» dans laquelle un employeur verse à un employé une rémunération équitable déjà convenue en échange d'un travail équitable.
Le scénario suivant est tiré du perspective of the employer. Le lecteur est invité à utiliser ses compétences empathiques tout en essayant de comprendre la manière dont ce scénario soulève quelques questions sur la charge de travail des compétences employées.
Scénario
Shanti travaillait pour Sam Consultants Pvt. Ltd. en tant que réceptionniste. Alors que la société venait juste de démarrer, Shanti avait encore beaucoup de temps après avoir répondu aux questions et interagi avec les clients.
Après quelques jours, le superviseur de Shanti a remarqué que la plupart du temps, elle était sans travail. Par conséquent, il lui a confié des responsabilités supplémentaires telles que la conversion de copies papier en copies électroniques et la relecture de documents de bureau. Ces responsabilités supplémentaires imposent un fardeau supplémentaire à Shanti. Maintenant, elle est surchargée de travail. En conséquence, elle n'a pas été en mesure de terminer le travail le même jour et, par conséquent, ses tâches s'empilent pour le lendemain et ainsi de suite.
Son superviseur pense qu'il est justifié de donner plus de responsabilités à Shanti, car il paie l'intégralité de sa cotisation en tant qu'employeur à un employé.
Des questions
Vos pensées auraient-elles été les mêmes si vous étiez le superviseur? Expliquez votre point de vue.
L'action du superviseur justifie-t-elle l'entreprise ou les normes professionnelles?
Qu'auriez-vous fait si vous aviez été le superviseur? Expliquez votre point de vue.