Éthique professionnelle - Politique de dénonciation
Les dénonciateurs sont les employés ou ex-employés d'une entreprise qui signalent les méfaits de leur entreprise et dénoncent les actes fautifs et contraires à l'éthique de leur (s) employeur (s). Selon le type d'alerte qu'ils font, les dénonciateurs sont classés dans les deux types suivants:
Internal whistleblowers - Les lanceurs d'alerte internes signalent les actions contraires à l'éthique ou les procédures illégales d'un employé ou d'un groupe d'employés de leur entreprise à quelqu'un qui est un superviseur ou une autorité supérieure de cette entreprise.
External whistleblowers- Les lanceurs d'alerte externes signalent les craintes de leurs entreprises à des agences externes La plupart des lanceurs d'alerte externes proviennent de grandes entreprises où la direction elle-même transmet des instructions contraires à l'éthique et parfois illégales à suivre.
Il y a des moments où les dénonciateurs sont également des employés travaillant avec diverses autres entreprises, à la fois locales et internationales. Pour cette raison, de nombreux lanceurs d'alerte sont également classés en fonction des organisations dont ils proviennent. En fonction de cela, il existe deux types de dénonciateurs -
Federal whistleblowers - Les lanceurs d'alerte fédéraux travaillent avec les organismes gouvernementaux et signalent les cas liés aux politiques nationales, etc. Un cas récent pourrait être cité Mr Edward Snowden, qui travaillait avec la NSA en tant qu'entrepreneur du gouvernement et a rapporté que la NSA espionnait les gens et écoutait leurs appels téléphoniques.
Corporate whistleblowers - Les lanceurs d'alerte d'entreprise travaillent avec des sociétés privées et divulguent des actes de tricherie et de tromperie de dossiers et de comptes aux autorités supérieures.
Dans le passé, de nombreuses grandes maisons d'assurance avaient été mises à contribution par des employés éthiques qui n'aimaient pas le fonctionnement des entreprises. L'une des plus grandes entreprises énergétiques,Enron, des États-Unis a été mis à genoux par Sherron Watkins, qui était le vice-président de la société et avait signalé des irrégularités massives dans les étapes comptables de divers rapports financiers.
Des règles et des dispositions sont prévues pour les lanceurs d'alerte qui signalent les actes répréhensibles de leurs seniors dans l'entreprise aux autorités de l'entreprise ou à une agence externe -
Un dénonciateur n'a qu'à signaler l'acte répréhensible. Il n'a pas besoin d'enquêter sur les pratiques contraires à l'éthique.
Les dénonciateurs peuvent demander une confidentialité totale, bien que parfois, l'identité du dénonciateur doive être rendue publique pour mener une enquête juridique appropriée.
Les lanceurs d'alerte sont protégés contre toute répercussion légale ou illégale de la part des employeurs, des changements dans les conditions d'emploi comme leur attribuer une mauvaise affectation, la baisse de leurs salaires ou le licenciement.
Il y a certaines choses dont un dénonciateur doit être conscient. Un dénonciateur ne se verra garantir aucune immunité contre ses actes répréhensibles et en sera tenu responsable. En outre, ses motivations pour dénoncer la personne doivent être éthiques et ne pas en tirer d'avantages personnels.