Éthique professionnelle - Droits d'un employé
Les employés sont un atout pour l'entreprise et toute organisation éthique souhaite que ses employés soient heureux et prospères en leur offrant un environnement de travail sûr et heureux, un travail stable, des modifications raisonnables du temps de travail et un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
De nombreuses entreprises qui sont en tête du classement lorsqu'il s'agit de fournir des environnements idéaux à leurs employés attribuent à leurs bons programmes de gestion et de rétention des employés la clé de leur succès.
Un employé a, à tout le moins, droit aux droits suivants sur son lieu de travail -
Aucune discrimination au travail, en particulier sur la base du sexe, de la nationalité, de la religion, de l'état de santé et de l'appartenance politique.
Un équilibre travail-vie personnelle sain, ce qui signifie pas de longues heures de travail. Les employés peuvent également signaler si leur employeur retarde inutilement la délégation de travail.
Protection de l'emploi des personnes handicapées et des conditions médicales.
Protection complète contre le harcèlement sexuel de quelque nature que ce soit et immunité contre l'obligation d'échanger des faveurs contre des avantages.
Liberté de discuter des termes et conditions de l'emploi avec d'autres employés et de négocier les salaires en fonction du mode de vie en fonction des temps.
Droit de demander des conditions de travail sûres et de réserver pour répondre aux questions sur l'âge, la religion, la nationalité et l'état de santé.
Exiger certains changements et modifications concernant les conditions de travail pour s'adapter aux situations qui pourraient survenir en raison de leurs conditions médicales actuelles.
Droit de former ou de participer à un syndicat qui vise à améliorer les salaires, le style de vie, l'environnement de travail et met l'accent sur les droits des employés sur les lieux de travail.