Facteurs influant sur le recrutement
Le recrutement est une fonction importante de la gestion des ressources humaines dans une organisation, et il est régi par un mélange de divers facteurs. Les professionnels des RH proactifs doivent comprendre ces facteurs qui influencent le recrutement et prendre les mesures nécessaires pour l'amélioration de l'organisation.
Lorsque la condition du marché change, l'organisation doit également surveiller ces changements et découvrir comment cela affecte les ressources et analyser ces fonctions pour faire du recrutement un processus efficace.
Nous avons Internal Factors aussi bien que External Factorsqui influencent le processus de recrutement. Dans ce chapitre, nous discuterons de ces facteurs en détail.
Facteurs internes
Les organisations contrôlent les facteurs internes qui affectent leurs fonctions de recrutement. Les facteurs internes sont -
- Taille de l'organisation
- Politique de recrutement
- Image de l'organisation
- Image du travail
Taille de l'organisation
La taille de l'organisation est l'un des facteurs les plus importants affectant le processus de recrutement. Pour développer l'entreprise, la planification du recrutement est obligatoire pour embaucher plus de ressources, qui géreront les opérations futures.
Politique de recrutement
La politique de recrutement d'une organisation, c'est-à-dire l'embauche de sources internes ou externes de l'organisation, est également un facteur qui affecte le processus de recrutement. Il précise les objectifs du recrutement et fournit un cadre pour la mise en œuvre des programmes de recrutement.
Image de l'organisation
Les organisations ayant une bonne image positive sur le marché peuvent facilement attirer des ressources compétentes. Le maintien de bonnes relations publiques, la fourniture de services publics, etc., aide définitivement une organisation à renforcer sa réputation sur le marché et à attirer ainsi les meilleures ressources possibles.
Image de l'emploi
Tout comme l'image de l'organisation, l'image d'un emploi joue un rôle essentiel dans le recrutement. Les emplois ayant une image positive en termes de meilleure rémunération, de promotions, de reconnaissance, d'un bon environnement de travail avec des opportunités d'évolution de carrière sont considérés comme les caractéristiques pour attirer des candidats qualifiés.
Facteurs externes
Les facteurs externes sont ceux qui ne peuvent être contrôlés par une organisation. Les facteurs externes qui affectent le processus de recrutement sont les suivants:
Demographic factors - Les facteurs démographiques sont liés aux attributs des employés potentiels tels que leur âge, leur religion, leur niveau d'alphabétisation, leur sexe, leur profession, leur situation économique, etc.
Labor market- Le marché du travail contrôle la demande et l'offre de travail. Par exemple, si l'offre de personnes ayant une compétence spécifique est inférieure à la demande, alors l'embauche nécessitera plus d'efforts. En revanche, si la demande est inférieure à l'offre, l'embauche sera relativement plus facile.
Unemployment rate- Si le taux de chômage est élevé dans une zone spécifique, l'embauche de ressources sera simple et plus facile, car le nombre de candidats est très élevé. En revanche, si le taux de chômage est faible, le recrutement a tendance à être très difficile en raison du moins grand nombre de ressources.
Labor laws- Les lois du travail reflètent l'environnement social et politique d'un marché, qui sont créées par les gouvernements central et des États. Ces lois dictent la rémunération, l'environnement de travail, les réglementations en matière de sécurité et de santé, etc., pour différents types d'emplois. À mesure que le gouvernement change, les lois changent elles aussi.
Legal considerations- Les réservations d'emploi pour différentes castes telles que ST, SC, OBC sont les meilleurs exemples de considérations juridiques. Ces considérations, adoptées par le gouvernement, auront un impact positif ou négatif sur les politiques de recrutement des organisations.
Competitors - Lorsque des organisations du même secteur sont en concurrence pour les ressources les plus qualifiées, il est nécessaire d'analyser la concurrence et de proposer les ensembles de ressources les mieux adaptés aux normes de l'industrie.