Test d'aperception thématique - Conclusion

L'aperception thématique est de plus en plus utilisée dans le cadre de nombreux processus de recrutement. Par exemple, le Service Selection Board (SSC), un test d'entrée pour les aspirants à entrer dans l'Indian Air Force, utilise le modèle d'analyse intellectuelle TAT.

À l'échelle mondiale, TAT est utilisé comme matrice de référence pour mieux comprendre les employés et les candidats qu'une entreprise embauche, ou ceux qui sont recrutés dans différents départements gouvernementaux.

On s'attend à ce que TAT joue un rôle encore plus important à l'avenir. Afin de faire de cette étude une pratique courante, de nombreux chercheurs et observateurs s'efforcent déjà de mettre en place un modèle universel auquel on peut se référer à l'échelle mondiale.

J'espère que vous avez une idée de travail sur les principes du test d'aperception thématique.

Merci pour la lecture.

Références

• “A Practical Guide to the Thematic Apperception Test − The TAT in Clinical Practice" par Edward Aronow, Kim Altman Weiss, Marvin Reznikoff

• “Psychological Assessment, Psychiatric Diagnosis & Treatment Planning” par Stephen W. Hurt, Marvin Reznikoff, John F. Clarkin