Women in Leadership - Avantages
Les femmes constituent la moitié de la population en âge de travailler dans le monde. Les entreprises dirigées par des femmes semblent avoir traditionnellement mieux réussi que leurs homologues en période de crise financière. Une étude menée par le Pew Research Center sur les femmes et le leadership suggère qu'il y a peu de différence entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les traits de leadership clés tels que la capacité à innover et l'intelligence, alors que beaucoup observent qu'ils sont encore meilleurs que les hommes pour ce qui est de l'être. compatissant et organisé.
Les avantages du leadership féminin dans différents secteurs sont multiples et ils sont aussi importants que ceux du leadership masculin. Le leadership des femmes est jugé bon pour la santé financière d'une organisation. Les organisations ayant des femmes comme membres du conseil d'administration affichent des performances financières nettement meilleures que celles ayant une faible représentation féminine.
Une meilleure santé financière de l'organisation entraîne de meilleures opportunités d'emploi, une productivité plus élevée et plus de croissance et de développement. Diverses études ont montré que les femmes sont dotées de meilleures compétences en matière de création de relations. Ils s'avèrent également bons pour inspirer et motiver les autres.
Les femmes unissent divers groupes
Les femmes en tant que telles symbolisent l'unité et la coopération. Ils sont essentiels à la survie d'une famille - une organisation sociale de base. Cette qualité d'unification des esprits divers dans une famille est une caractéristique essentielle d'un leadership réussi. Un vrai leader agit comme une force unificatrice pour lier l'équipe ou le groupe de suiveurs et les conduit avec succès à atteindre l'objectif. Les femmes possèdent une telle qualité substantiellement et cela en fait de grands leaders.
La diversité fait référence à l'existence de personnes différentes ayant des intérêts, des caractéristiques et des attitudes différents. Une femme leader voit la diversité comme un avantage pour garantir une relation équilibrée et unique dans un groupe. Elle continue de diriger en unifiant divers intérêts, attitudes et désirs inhérents à un groupe. L'idée de diversité inclut également le respect et l'acceptation. Cela signifie comprendre que chaque personne est unique et identifier ses distinctions individuelles.
Des qualités propres comme la compassion, la patience pour écouter les autres, accorder l'importance voulue au développement personnel des adeptes, l'approche démocratique pour résoudre les intrigues et surtout la considération féminine des autres êtres humains font des femmes un choix privilégié pour le leadership au sein de divers groupes. Ces qualités aident les femmes leaders à lier divers groupes ensemble pour un plus grand intérêt et pour la réalisation des objectifs ultimes.
Les femmes améliorent les relations interpersonnelles
Pour être un professionnel à succès ou un chef de file à l'ère des sciences et des technologies de l'information, les compétences en communication sont une nécessité absolue. Une organisation fonctionne sans heurts, s'il existe un système de communication interpersonnelle, interministérielle et externe efficace. Au sein de l'organisation, la communication ascendante et descendante doit fonctionner pour faciliter une communication efficace et opportune entre les employés et les services de l'organisation.
En ce qui concerne l'établissement de relations, les femmes dirigeantes sont constamment mieux notées que leurs homologues masculins. Étant habiles à bâtir des relations internes, les femmes sont également très susceptibles de bien réussir à bâtir des relations extérieures; par exemple, créer de nouveaux clients ou négocier des contrats difficiles pour l'entreprise qu'ils dirigent.
Les femmes s'en tirent brillamment en matière de communication au niveau personnel. Ils sont assez habiles à communiquer avec les autres et obtiennent des scores plus élevés que les hommes sur ce front. La capacité de communiquer avec les gens est un besoin fondamental pour devenir un leader efficace. Les femmes possèdent naturellement cette compétence.
Les femmes ont tendance à mieux écouter que les hommes, ce qui en fait un communicateur efficace. Les bons communicateurs sont d'excellents auditeurs. Les compétences de communication efficaces commencent par l'écoute. Les femmes sont comparativement meilleures à l'écoute et à la communication.
Responsabilité des femmes
La responsabilité est également une qualité de leadership importante. Les femmes ignorent rarement leur responsabilité sur quelque question que ce soit. On voit que les femmes sont plus responsables que les hommes. La responsabilité peut ne pas aider à motiver les autres, mais elle est très inspirante.
Un leader qui comprend la valeur de la responsabilité n'impose jamais le fardeau d'une perte ou d'une erreur aux membres individuels d'une équipe. Le chef assume plutôt la responsabilité. Cela motive les membres de l'équipe à entreprendre n'importe quelle mission sans aucune scrupule et peur.
Les femmes comprennent la valeur de la responsabilité plus que les autres. Lorsqu'ils dirigent une famille, ils se présentent souvent pour assumer la responsabilité de toute perturbation avec l'intention de maintenir intacte les liens familiaux. Ils contribuent largement à forger l'unité et la cohésion entre les membres de la famille. Une telle qualité de femmes, lorsqu'elle est mise en pratique à la tête d'une organisation, d'une société ou d'un pays, fonctionne miraculeusement.
On voit souvent que les femmes dirigeantes ont un nombre croissant d'adeptes depuis qu'elles commencent à diriger les gens. Ils ne laissent jamais tomber leurs adeptes et, en fait, les gens les suivent volontiers.
Les femmes adoptent la collaboration
La collaboration ou être collaboratif est défini comme étant principalement une caractéristique féminine. La collaboration consiste à agir volontairement avec les autres membres pour atteindre un objectif commun. Cela fait grimper les leaders dans leur graphique de carrière, car le soutien populaire reste avec eux tant qu'ils sont collaboratifs.
Les femmes leaders ont la capacité de collaborer avec des collègues, des clients et des employés au sein d'équipes, de fonctions et de services, car la collaboration est inhérente à elles. De nombreuses études ont convenu que les femmes sont plus coopératives que les hommes.
Un article du National Bureau of Economic Research (une organisation à but non lucratif basée dans le Massachusetts, aux États-Unis) reconnaît que les femmes sont plus attirées par la coopération que les hommes. Les hommes surestiment souvent leurs capacités, tout en minimisant celles de leurs collègues. Les femmes, quant à elles, jugent mieux leurs capacités et ne sont donc pas opposées aux suggestions et à l'aide des membres de leur équipe. En bref, les femmes font de meilleurs joueurs d'équipe que les hommes.
Les femmes sont des leaders transformationnels en général. Ils comprennent les besoins individuels et les aspirations des membres de l'équipe et interagissent avec eux sur une note personnalisée. Cette approche personnalisée des femmes leaders lie plus fortement les membres de l'équipe et elles travaillent avec dévouement pour atteindre l'objectif.
Outre les avantages mentionnés ci-dessus, les femmes dirigeantes ont tendance à regarder du côté positif des événements ou des conditions et continuent à rester optimistes tout au long. Étant optimistes, les femmes dirigeantes ont souvent obtenu des résultats favorables. L'optimisme conduit au développement de la confiance. Au cœur de la confiance se trouvent la foi et la confiance. Les femmes dirigeantes font preuve de plus de confiance en elles et ont confiance en leurs adeptes pour de bon. Cela les aide à gagner le soutien volontaire des adeptes, ce qui les aide à réussir.