Femmes en leadership - Comment promouvoir?
Le besoin de promouvoir le leadership des femmes est aussi important que de créer un environnement propice pour que les femmes affinent leurs qualités de leadership. Malgré d'énormes mesures visant à autonomiser les femmes et à les voir occuper des postes de direction, la représentation des femmes à ces postes à travers le monde est assez bouleversante. Les femmes ne représentent que 4% des PDG dans les 500 plus grandes entreprises du monde, même un moindre pourcentage des chefs de gouvernement au niveau national appartient à des femmes et le moindre pourcentage des postes de direction internationaux est occupé par des femmes dans le monde aujourd'hui.
L'absence d'égalité entre les sexes aux postes de direction entrave non seulement les progrès nécessaires dans tous les domaines, mais coûte également beaucoup à l'économie mondiale. Par conséquent, il est nécessaire de promouvoir le leadership des femmes. Les sociétés ou les entreprises ont besoin du meilleur des dirigeants et il ne sera pas satisfait si le bassin de recrutement exclut les femmes. Les statistiques montrent que les femmes n'ont pas encore atteint leur plein potentiel à des postes de direction.
Plusieurs facteurs contribuent à promouvoir le leadership des femmes. Voici quelques-unes des mesures importantes qui peuvent être prises pour promouvoir le leadership des femmes.
Recruter activement les femmes employées
Le recrutement de femmes à divers postes de direction par des sociétés et des entreprises dans le respect des dispositions relatives à l'égalité des chances est la première étape pour aider les femmes à accéder à des postes importants. Les organisations et les secteurs qui embauchent des personnes pour travailler pour eux devraient publier des plans d'égalité significatifs pour absorber les femmes membres proportionnellement aux hommes.
Les organisations devraient procéder à une analyse approfondie de la composition de leurs effectifs et prendre des mesures immédiates pour maintenir l'égalité des sexes. L'enquête auprès des employés doit être utilisée pour détecter les inégalités. La planification de l'égalité des chances devrait être basée sur des objectifs et des mesures concrets ainsi que sur le suivi de leur réussite.
Les organisations devraient rechercher les talents nécessaires chez les femmes pour occuper n'importe quel poste. Le sexe ne devrait pas être le seul critère de sélection ou de rejet d'une personne lors de sa nomination à des postes de décision. L'accent doit être mis sur les compétences et les capacités de la personne et si ces compétences et capacités sont en phase avec les exigences du poste.
Les organisations devraient s'intéresser activement à traiter les femmes candidates au même niveau que les hommes lors de la sélection des candidats à des postes plus élevés. Les femmes ne doivent pas être ignorées uniquement parce qu'elles sont des femmes.
Offrir des opportunités de formation
Offrir une formation aux femmes membres est un puissant promoteur du leadership féminin. La formation à l'égalité des sexes est un processus de transformation et vise à fournir des connaissances, des techniques et des outils pour développer des compétences et des changements d'attitude et de comportement.
Une étude récente sur le leadership des femmes, sur plus de 3000 femmes professionnelles aux États-Unis, a identifié le renforcement de la confiance et la formation au leadership, ainsi que la capacité de réseauter avec des femmes leaders, comme des éléments clés pour développer le leadership des femmes dans les années à venir.
Des modules de formation complets pour l'autonomisation des femmes et le leadership des femmes aident à créer un environnement commercial inclusif et à promouvoir l'égalité des sexes. La formation aide les femmes et les hommes à comprendre le rôle que joue le genre et à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour faire progresser l'égalité des sexes dans leur vie quotidienne.
Une formation formelle telle que des cours de formation structurés et des ateliers devrait être régulièrement organisée et une formation informelle grâce au partage des connaissances et de l'expérience des employés existants devrait être entreprise périodiquement pour permettre aux femmes de devenir aptes à des postes plus élevés.
Les programmes de développement des femmes ciblés menés dans un environnement réservé aux femmes permettent aux femmes d'accroître leur capacité à mener à bien leur propre carrière. Cela les aide également à identifier et à surmonter les défis personnels et professionnels et à assumer la responsabilité de leur croissance et de leur développement.
La formation doit être incluse dans l'évaluation annuelle des performances des employés et lorsque des opportunités se présentent. Il est également important d'offrir une flexibilité dans le temps et le lieu de la formation (par exemple pendant les heures de travail) pour la rendre accessible aux employés qui ont des responsabilités familiales. Un programme de mentorat pour les nouveaux employés est également essentiel pour développer les compétences et les connaissances nécessaires à la croissance personnelle et professionnelle.
Encourager une culture favorable aux femmes
Il est nécessaire de développer une culture favorable aux femmes dans la société et l'environnement des affaires. Une culture inclusive et collaborative exige des changements favorables aux femmes dans l'ancien système de recrutement, de formation, d'évaluation des performances, de promotion, de salaire, etc. À moins que les femmes ne soient traitées de manière égale et évaluées non pas sur la base du sexe mais sur la base de leurs talents et compétences, ils ne peuvent pas accéder à des postes de direction.
Les mesures suivantes peuvent contribuer à créer une culture favorable aux femmes -
Horaires de travail flexibles
Les organisations devraient avoir des programmes de travail flexibles adaptés aux femmes employées. La flexibilité de l'horaire de travail, comme la fourniture de quelques jours de travail à distance aux employés, est assez encourageante. Dans ce cas, lorsqu'un employé a besoin de rester à la maison pour passer du temps avec ses enfants, sa famille ou ses parents malades, l'entreprise est convaincue qu'ils continueront à faire leur travail.
L'égalité des chances
La différence de salaire entre hommes et femmes est un défi spécifique aux femmes. On constate que les femmes gagnent toujours moins que les hommes. La discrimination existe sur le lieu de travail de diverses manières. Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail n'est pas une chose du passé. Les employées en sont toujours la proie. Il y a une très faible représentation des femmes dans les conseils d'administration ou les postes de direction les mieux rémunérés.
Les organisations devraient prendre des dispositions pour garantir un statut égal aux femmes employées au même titre que leurs homologues masculins. Il ne devrait y avoir aucune discrimination fondée sur le sexe dans l’organisation.
Une cartographie de carrière efficace pour les femmes employées
Les organisations devraient avoir une cartographie efficace des carrières de leurs employés après la fin de leur période d'essai. Les plans de développement, les affectations extensibles, les promotions et les opportunités de réseautage devraient être égaux pour les hommes et les femmes qui ont été évalués avec des capacités similaires. Cela permet aux employées de prendre conscience des opportunités de développement à des niveaux supérieurs et renforce la visibilité nécessaire pour accéder à des postes de direction.
Dispositions pour les soins personnels
Les organisations qui emploient des femmes devraient avoir des dispositions pour les soins personnels. Par exemple, la compagnie pétrolière multinationale Chevron propose des installations complètes de remise en forme et de soins personnels sur place dans leurs sites mondiaux. Les employés ont la possibilité de prendre soin d'eux-mêmes en s'entraînant pendant la journée et en se faisant masser ou en se faisant masser le visage sans avoir à quitter leur lieu de travail. Cela permet aux femmes de trouver un équilibre et de rester en bonne santé. Il encourage les femmes à assumer des responsabilités plus élevées.
Dispositions relatives au soutien familial
Le plus difficile pour une femme qui travaille est de maintenir un bon équilibre entre sa vie à la maison et son lieu de travail. Certaines femmes, incapables de s'adapter au stress des deux, partent s'occuper de leur famille. Dans ce cas, l'organisation prend des dispositions appropriées pour créer un environnement sans stress pour les femmes.
Par exemple, des dispositions visant à offrir des programmes après l'école au-delà de la garderie pour les enfants des employées, comme des camps scientifiques, des séances de mathématiques et d'autres activités le soir, permettent aux employées ayant des familles de conserver des postes exigeants sans craindre de laisser leurs enfants à la maison. . Cela réduit le choix que font souvent les femmes entre la famille et le travail.
Changements de politique pour promouvoir le leadership des femmes
Garde d'enfants et soins aux aînés de haute qualité et abordables
Congé de maternité et de paternité payé
Un droit de demander un travail à temps partiel
Protection complète de l'emploi pour les travailleuses enceintes
Salaires et formation plus élevés pour les aidants naturels
Réformes des horaires des écoles primaires et secondaires pour répondre aux besoins des lieux de travail numériques
Moyens de promouvoir les femmes chefs d'entreprise
Les entreprises et les entreprises devraient prendre des décisions de haut niveau pour promouvoir l'avancement des femmes dans la carrière et l'évolution de la situation
Il devrait y avoir des plans d'égalité significatifs
Les processus de recrutement devraient encourager les deux sexes à rechercher toutes sortes d'emplois
Le potentiel de talent parmi les employés doit être reconnu et il faut s'assurer que les femmes sont pleinement prises en compte dans le processus de gestion des talents
Les hommes et les femmes devraient bénéficier d'une formation égale
Les femmes devraient être autorisées à faire l'expérience de la direction des opérations commerciales et de la gestion hiérarchique
Fourniture d'un mentorat approprié aux femmes dans leur cheminement de carrière.
L'égalité des sexes à travers les législations
L'égalité des sexes se réfère à l'état d'égalité d'accès aux ressources et aux opportunités quel que soit le sexe. Cela suggère que les hommes et les femmes sont libres de développer leurs capacités personnelles et de faire des choix sans limites fixées par des stéréotypes, des rôles de genre rigides et des préjugés. Les différents comportements, aspirations et besoins des femmes et des hommes doivent être pris en compte, valorisés et favorisés de la même manière.
Les organisations sont plus fortes lorsque leur leadership a des perspectives et une expérience diverses sur lesquelles s'inspirer. Les postes de direction ne doivent pas être pourvus uniquement sur la base du sexe. Chaque organisation devrait se pencher sur les défis auxquels les femmes sont souvent confrontées sur le lieu de travail et prendre les mesures nécessaires pour que les leaders talentueux et dynamiques se développent et inspirent les nouvelles générations.
Nécessité de législations pour l'égalité des sexes
L'égalité des sexes est une partie inséparable des droits de l'homme et fondamentale pour la construction d'une société juste, sûre et démocratique. Afin d'éliminer les obstacles à l'établissement de l'égalité des sexes, des législations sont en cours d'élaboration pour assurer l'égalité des droits et des chances pour les femmes et les hommes dans les lois et les politiques et un accès égal aux ressources et aux services au sein des familles, des communautés, des gouvernements et de la société en général.
Les législations pour l'égalité des sexes devraient viser à -
Offrir des droits politiques et économiques égaux aux femmes, tels que le droit de vote, le droit à un salaire égal pour un travail égal, etc.
Assurer l'égalité de statut des femmes dans les politiques commerciales ou d'entreprise. Par exemple, les femmes devraient bénéficier d'une considération égale dans le recrutement, la formation, la promotion et l'évaluation des performances. Les organisations doivent accorder une certaine période de congé aux futurs employés et à ceux qui souhaitent prendre un congé ou rester à la maison pour s'occuper d'un membre de la famille malade.
Permettre aux femmes d’avoir accès à l’enseignement général et technique, aux services publics et privés.
Créer un environnement social sûr où les femmes sont exemptes de peur ou de menaces pour leur bien-être physique et mental.
Leur permettre de lutter contre la violence domestique sous toutes ses formes et de mener une vie de famille sûre.
Place à la protection des dénonciateurs. Un dénonciateur est défini comme une personne qui révèle au public des activités présumées malhonnêtes ou illégales concernant un employeur.
Cependant, les législations ne peuvent servir l'objectif de promouvoir le leadership des femmes si elles ne sont pas correctement mises en œuvre. Dans certains pays, le pourcentage de femmes occupant des postes de direction est assez faible malgré plusieurs législations.