Éthique de l'ingénierie - Confidentialité

L'autre responsabilité importante d'un employé ou d'un ingénieur est de maintenir la confidentialité de l'organisation ou de l'employeur. Pour comprendre la confidentialité, nous devons comprendre ce qu'est la propriété intellectuelle.

Propriété intellectuelle

Ce terme est souvent utilisé dans le monde des affaires. Intellectual propertyfait référence à des créations de l'esprit telles que les inventions; œuvres littéraires et artistiques, dessins et modèles; et symboles, noms et images utilisés dans le commerce.

Les idées et les formulations dans son esprit sont mises en action ou peuvent ne pas l'être, mais cette idée est le résultat de son intelligence et elle ne peut pas être volée. Ces problèmes sont principalement rencontrés par les scientifiques, les ingénieurs, les hommes d'affaires ou les futurs entrepreneurs, etc. Propriété intellectuelle, c'est-à-dire que la propriété intellectuelle est protégée par la loi;patents, trademarks et copyrights permettre aux gens de gagner la reconnaissance de ce qu'ils inventent ou créent.

Tout en étant associé à une organisation, un ingénieur est censé suivre quelques règles morales et éviter d'affecter les propriétés intellectuelles de quiconque. Celles-ci lorsqu'elles sont adoptées par une organisation, par le biais d'un accord, il devient la responsabilité de chaque employé de maintenir la confidentialité tout au long de ce projet.

Confidentialité

Quand le mot confidentialest ajoutée à toute information, cela signifie qu'elle ne doit pas être partagée avec tout un chacun. C'est surtout un secret commercial. Le maintien de la confidentialité et la prévention des conflits d'intérêts préjudiciables sont des aspects particulièrement importants du travail d'équipe et de la fiabilité.

La confidentialité est cette pratique qui aide to keep secrettoutes les informations jugées souhaitables de garder secrètes. Le maintien du secret fait référence à la non-révélation de toute donnée concernant les processus commerciaux ou techniques de l'entreprise qui ne sont pas déjà à la connaissance du public. Chaque entreprise possède certaines connaissances et peut identifier les individus et les groupes qui pourraient avoir accès à un ensemble particulier d'informations. Les membres de ces groupes partagent la responsabilité de maintenir la confidentialité.

Types d'informations

Les informations confidentielles peuvent être comprises comme des informations privilégiées et des informations exclusives. Privileged information signifie «disponible uniquement sur la base d'un privilège spécial», comme un privilège accordé à un employé travaillant dans le cadre d'une affectation spéciale. Proprietary information sont les informations dont une entreprise est propriétaire ou propriétaire, et sont donc un terme soigneusement défini par le droit de la propriété. C'est simplement appelé secret commercial.

Les brevets protègent légalement les produits contre la fabrication et la vente par d'autres concurrents à moins qu'un titulaire de brevet n'accorde sa permission. Alors que le secret commercial, n'a pas une telle protection juridique. Par conséquent, une ingénierie inverse peut être effectuée en analysant un produit pour estimer sa fabrication afin de le dupliquer ou de développer quelque chose de plus que cela, sans aucune sorte d'autorisation.

Changer d'emploi

L'obligation de protéger les informations confidentielles ne cesse pas lorsque les employés changent d'emploi. Les anciens employés sont liés par des règles morales et ne sont pas censés se livrer à révéler ou vendre de telles informations aux nouveaux employeurs. Un employé peut changer d'emploi pour sa croissance personnelle financière ou professionnelle. Mais cela ne devrait jamais affecter l'ancienne entreprise pour laquelle il travaillait.

La base de connaissances d'un ingénieur génère un sens intuitif des conceptions qui fonctionneront et ne fonctionneront pas, et les secrets commerciaux font partie de cette base de connaissances. Il est généralement considéré comme une meilleure offre, si l’employé n’est pas autorisé à changer d’emploi avant la fin du projet; cela aide à éviter la révélation inutile d'informations.

Politiques de gestion

Pour protéger les intérêts personnels et les droits des ingénieurs et autres employés tout en reconnaissant les droits des employeurs, des contrats de travail avec quelques restrictions imposées, sont utiles. Habituellement, ces restrictions étaient centrées sur la situation géographique des futurs employeurs, le temps écoulé après avoir quitté l'employeur actuel avant de pouvoir exercer certains types de travail et le type de travail qu'il est permis d'effectuer pour les futurs employeurs.

Mais ces contrats menacent le droit des individus de poursuivre librement leur carrière et les tribunaux ont donc tendance à ne pas les reconnaître comme contraignants. Les employeurs peuvent essayer différents plans comme un accord pour ne pas travailler pour un projet similaire pendant quelques années ou pour être un consultant extérieur pour le même projet jusqu'à ce qu'il se termine afin de les faire respecter moralement. D'autres tactiques, comme la restriction des secrets commerciaux aux employés, là où c'est absolument essentiel, pourraient réduire la base de connaissances des ingénieurs impliqués dans la recherche et le développement.

Une solution potentielle pour les employeurs pourrait être de générer un sentiment de responsabilité professionnelle parmi le personnel qui va au-delà de la simple obéissance aux directives des employeurs actuels.

Justification

La justification principale est de respect the autonomy(liberté, autodétermination) des individus et des entreprises et de reconnaître leur contrôle légitime sur certaines informations privées les concernant. Les droits et devoirs de l'autonomie ainsi que ses utilités doivent être respectés. La confiance et la fiabilité peuvent augmenter une fois que la confidentialité est correctement maintenue.

Les conflits d'intérêts

Une personne peut avoir différents types d'intérêts. Ces intérêts peuvent être poursuivis selon la volonté, la convenance et les lois en vigueur. Une personne travaillant dans une organisation peut avoir de multiples intérêts liés à son travail; s'il fait des affaires secondaires, ce qui signifie qu'il pourrait être un concurrent ou qu'il pourrait travailler avec un concurrent, cela pourrait poser un problème pour l'employeur. Un tel employé est généralement renvoyé de l'organisation.

Ainsi, nous pouvons affiner notre définition de conflicts of interest en disant qu'ils surviennent généralement lorsque les deux conditions suivantes sont remplies -

• Le professionnel est dans une relation ou un rôle qui nécessite d'exercer un bon jugement au nom des intérêts d'un employeur ou d'un client.

• Le professionnel a un intérêt supplémentaire ou secondaire qui pourrait menacer son bon jugement en servant les intérêts de l'employeur ou du client.

Dilemme

Il se produit un dilemme habituel entre conflicts of interest et conflicting interests. Pour bien comprendre les deux, considérons deux exemples.

Exemple 1

Considérons une fille qui a besoin de choisir parmi ses intérêts pour s'adapter à son emploi du temps. Elle veut assister à l'examen au collège, assister au cours de musique, sortir pour un film, donner un séminaire et aussi aller rendre visite à son amie. Comme elle manque de temps, il est dans son intérêt de choisir quoi faire ou non. Le terme utilisé pour mentionner cela peut être "Conflicting interests»Et cela ne peut pas être moralement faux.

Exemple 2

Si un autre cas est envisagé où un homme travaille pour une entreprise, étant dans une position cruciale où il a accès à toutes les informations confidentielles et s'il travaille en tant que conseiller non officiel de l'entreprise de sa femme, ce serait moralement mauvais, en cas de conflit moral. se pose définitivement. Cela peut être appelé "Conflict in interests».

Par conséquent, les deux concepts sont différents.

Il se produit des situations très subtiles avec divers conflits d'intérêts. Voyons les plus courants -

Cadeaux, pots-de-vin et pots-de-vin

Les définitions suivantes nous aideront à comprendre cela -

• UNE bribe est une somme d'argent ou des biens substantielle offerte au-delà d'un contrat commercial déclaré dans le but d'obtenir un avantage en obtenant ou en conservant le contrat et lorsque l'avantage est injuste ou contraire à l'éthique.

• Gifts peuvent être de petits pourboires offerts dans la conduite normale des affaires.

• Les paiements préétablis effectués par les entrepreneurs à des entreprises ou à leurs représentants en échange de contrats effectivement accordés sont appelés Kickbacks.

Parfois, si l’argent ou les cadeaux offerts sont suffisamment importants pour menacer l’équité des situations de concurrence, ces cadeaux se révèlent être des pots-de-vin. Ils ne peuvent être acceptés comme de simples pourboires. Par conséquent, il existe une règle empirique énonçant une condition telle que «Si l'offre ou l'acceptation d'un cadeau particulier peut avoir des conséquences embarrassantes pour votre entreprise si elle est rendue publique, alors n'acceptez pas le cadeau».

Intérêt pour d'autres entreprises

Un employé travaillant dans son entreprise, s'il soutient une autre entreprise, pendant ses loisirs pour gagner plus ou pour certains autres aspects de sa carrière, peut être compris comme un acte immoral. Un tel acte s'appelleMoonlightingce qui crée généralement des conflits d'intérêts. Les instances créant de tels conflits peuvent fonctionner pour des concurrents, des fournisseurs ou des clients.

Le manque de revenus supplémentaires ou le besoin de croissance personnelle et professionnelle peut inciter à poursuivre de telles idées, ce qui crée généralement des problèmes. Un type particulier de conflit d'intérêts survient, cependant, lorsque le moonlighting laisse quelqu'un épuisé et nuit ainsi à la performance au travail.

Informations privilégiées

Les informations privilégiées peuvent concerner sa propre entreprise ou une autre entreprise avec laquelle on fait affaire. La fuite d'informations pour l'intérêt de certains autres avantages, c'est comme creuser sa propre fosse. L'intérêt pour les entreprises des autres rend une personne moralement basse et lui permet de dépasser les limites morales, ce qui pourrait avoir un impact sur la confidentialité pour la réception de privilèges spéciaux. Lorsqu'une personne franchit ses limites morales, même les bénéficiaires cessent de lui faire davantage confiance.

Les conflits d'intérêts des employés surviennent lorsque les employés ont des intérêts qui, s'ils sont poursuivis, peuvent les empêcher de remplir leurs obligations de servir les intérêts de l'employeur ou du client pour lequel ils travaillent.