Types d'indicateurs Myers-Briggs

L'indicateur de type Myers – Briggs est un ensemble de questionnaires psychométriques conçus pour évaluer les préférences psychologiques dans la façon dont les gens perçoivent le monde et prennent des décisions. Le modèle de personnalité Myers Briggs développé par Katherine Briggs et Isabel Briggs Myers, est établi sur quatre préférences à savoir -

• Types d'interaction sociale
• Préférence pour la collecte de données
• Préférence pour la prise de décision
• Style de prise de décision

En ce qui concerne le type d'indicateur Myers Briggs prescrit, les préférences comprennent huit styles de leadership -

• E ou I (Extraversion ou Introversion)
• S ou N (détection ou iNtuition)
• T ou F (penser ou ressentir)
• J ou P (jugement ou perception)

Nous combinons le biais pour donner à notre type de personnalité Myers Briggs. Disons par exemple que nos préférences sont pour E et S et T et J, donc cela conduit au type de personnalité ESTJ. De la même manière, il existe seize types de personnalité Myers Briggs qui peuvent être générés en combinant ces quatre lettres ensemble.

Lorsque nous mettons ces quatre lettres ensemble, nous obtenons notre code de type de personnalité, et il y a seize combinaisons. Par exemple, INTJ implique que nous préférons l'introversion, l'intuition, la réflexion et le jugement (rappelez-vous, cela implique uniquement des préférences - un INTJ utilise également l'extraversion, la détection, le sentiment et la perception).

Types d'interaction sociale

La façon dont une personne communique avec les gens autour et se lie socialement avec les autres s'appelle l'interaction sociale. Qui sommes-nous, comment communiquons-nous avec les gens? Afin de répondre à ces questions, nous classons les individus et leurs préférences pour diriger leur énergie en deux types Extraversion & Extraverti, Introversion & Introverti.

Extraversion ou extraverti

Si les gens préfèrent diriger leur énergie pour faire face aux autres, aux choses, aux situations ou au «monde extérieur», alors leur préférence va à l'extraversion.

Un extraverti est une personne extravertie et confiante sur le plan social. Ceci est indiqué par la lettre «E».

Introversion ou introverti

Si les gens préfèrent diriger leur énergie vers des idées, des informations, des explications, des croyances ou «le monde intérieur», alors leur préférence va à l'introversion.

Un introverti est une personne timide et réticente. Ceci est indiqué par la lettre "I".

Par exemple - Archana est une fille ringarde et prend le temps de se mêler aux autres et est considérée comme une introvertie tandis qu'Alka est une personne très extravertie et se gèle facilement avec tout le monde, elle est donc considérée comme une extravertie.

Préférence pour la collecte de données

Tout ce que nous voyons, nous l'entendons, nous les traitons dans notre cerveau. Maintenant, comment préférons-nous traiter les informations? Sur quelle base? Pour répondre à cette question, nous devons comprendre comment nous choisissons de transformer nos informations.

Nous pouvons collecter des informations de deux manières différentes, en utilisant deux fonctions de collecte d'informations différentes: la détection et l'intuition.

Détection

Si nous choisissons de traiter des faits, de ce que nous savons, d'être clairs ou de décrire ce que nous voyons, alors notre préférence va au Sensing.

Ceci est indiqué par la lettre "S".

Intuition

Si nous choisissons de traiter des idées, de regarder dans l'inconnu, de générer de nouvelles possibilités ou d'engager ce qui n'est pas évident, alors notre préférence va à l'intuition.

Ceci est indiqué par la lettre "N" (la lettre I a déjà été utilisée pour Introversion).

Par exemple - Si je dis que je crois que quelque chose de bien va se passer, alors ce n'est qu'une intuition car je fonde ma déclaration sans aucune preuve plutôt que sur un simple sentiment. Cependant, quand je dis que, selon les prévisions météorologiques d'aujourd'hui, il va pleuvoir, alors cela est sensible car j'ai une preuve à l'appui de ma déclaration.

Préférence pour la prise de décision

Il existe deux principaux types de fonctions par lesquelles nous préférons prendre nos décisions.

En pensant

Si nous choisissons de décider sur la base d'une logique objective, en utilisant un chemin analytique et détaché, alors notre préférence va à la Pensée. Ceci est indiqué par la lettre "T".

Sentiment

Si nous préférons décider en utilisant des valeurs ou nos croyances personnelles, sur la base de ce que nous croyons être important ou de ce qui nous tient à cœur ou à d'autres, alors notre préférence va au sentiment. Ceci est indiqué par la lettre "F".

Par exemple - Si j'obtiens Rs. 500 couché sur la route et je pense que comme je l'ai eu, c'est le mien alors c'est ma pensée. Cependant, si je pense que ce n'est pas juste de garder l'argent des autres et de décider de le donner, cela est considéré comme un sentiment.

Style de prise de décision

Le style de prise de décision n'est rien d'autre que la façon dont nous préférons organiser notre vie. Cela se fait soit par Perception, soit par Jugement.

Percevoir

Si nous préférons suivre le courant, maintenir la flexibilité et répondre aux choses au fur et à mesure qu'elles surviennent, alors notre préférence va à la perception. Ceci est indiqué par la lettre "P".

Juger

Si nous préférons que notre vie soit planifiée, stable et organisée, alors notre préférence va au Jugement (ici, il ne faut pas le confondre avec être «Judgmental», ce qui est tout à fait différent). Ceci est indiqué par la lettre "J".

Par exemple - Mona obtient un emploi et décide depuis qu'elle a un emploi qu'elle n'a pas besoin de s'inquiéter pour autre chose. Cette attitude perçoit. D'autre part, Tina vise un examen de PO bancaire et planifie sa vie où toutes ses actions l'aideront à réaliser le travail de ses rêves. Cette attitude juge.

Test de personnalité Myers-Briggs

Après avoir obtenu un bref aperçu des types de personnalité, examinons les 16 types de personnalité.

ISTJ (Introversion-Sensing-Pensée-Jugement)

Les personnes avec ce type de personnalité sont calmes, sérieuses, gagnent du succès par l'honnêteté et sont fiables. Ils sont logiques, concrets, réalistes et responsables. Ils décident pratiquement de ce qui doit être fait et y travaillent régulièrement, indépendamment des distractions. Ils aiment que tout soit synchronisé et organisé - leur travail, leur maison, leur vie. Ils donnent la priorité aux traditions et à la loyauté.

ISFJ (Introversion-Sensing-Feeling-Judging)

Les personnes ayant ce type de personnalité sont calmes, amicales, responsables et prudentes. Ils sont déterminés et déterminés à répondre à leurs demandes. Complet, minutieux, précis et précis. Ils sont loyaux, prévenants, notent et se souviennent des détails sur les autres personnes qui sont importants pour eux, et se préoccupent de ce que les autres ressentent. Ils s'efforcent de créer un environnement ordonné et harmonieux au travail et à la maison.

INFJ (Introversion-iNtuition-Feeling-Judging)

Les personnes ayant ce type de personnalité explorent toujours le sens et la connexion dans les idées, les relations et les possessions matérielles. Ils veulent comprendre ce qui encourage les gens et sont perspicaces sur les autres. Faisant preuve de prudence, ils sont attachés à leurs valeurs fermes. Ils ont une vision claire de la meilleure façon de travailler pour le bien commun. Ces types d'individus sont organisés et décisifs dans la réalisation de leur vision.

INTJ (Introversion-iNtuition-Pensée-Jugement)

Les personnes ayant ce type de personnalité ont un état d'esprit unique et une grande motivation pour exécuter leurs idées et atteindre leurs objectifs. Ils voient rapidement des modèles dans les événements externes et développent des perspectives élaboratives à long terme. Étant engagés, ils commencent quelque chose à faire et le réalisent. Douteux et indépendants, ils ont des normes élevées de compétence et de performance - pour eux-mêmes et pour les autres.

ISTP (Introversion-Sensing-Thinking-Perceiving)

Les personnes avec ce type de personnalité sont des observateurs tolérants et flexibles, silencieux jusqu'à ce qu'un problème survienne, puis agissent rapidement pour trouver des solutions viables. Ils examinent ce qui fait que les choses fonctionnent et parcourent facilement de grandes quantités de données pour isoler le cœur des problèmes pratiques. Ils s'intéressent aux causes et aux effets, organisent les faits selon des principes pratiques et valorisent l'efficacité.

ISFP (Introversion-Sensing-Feeling-Perceiving)

Les personnes ayant ce type de personnalité sont calmes, amicales, adaptables, sensibles et gentilles. Ils apprécient le moment présent et ne sont pas dérangés par ce qui se passe autour d'eux. Ils aiment avoir leur propre espace et travailler dans les délais impartis. Ils sont loyaux et attachés à leurs principes et aux personnes qui sont importantes pour eux. Ces personnes n'aiment pas les désaccords et les différends et n'imposent pas non plus leurs opinions ou leurs valeurs aux autres.

INFP (Introversion-iNtuition-Feeling-Perceiving)

Les personnes ayant ce type de personnalité sont idéalistes, fidèles, honnêtes envers leurs valeurs et envers les personnes qui sont importantes pour elles. Ils veulent une vie extérieure compatible avec leurs valeurs. Soucieux, rapides à voir les possibilités, ils peuvent être des catalyseurs pour mettre en œuvre des idées. Ils comprennent les gens et les aident à réaliser leur potentiel. Ces individus sont adaptables, flexibles et acceptables dans la nature jusqu'à ce qu'une valeur soit menacée.

INTP (Introversion-iNtuition-Pensée-Perception)

Les individus avec ce type de personnalité développent des explications logiques pour tout ce qui les intéresse. Ils sont de nature théorique et abstraite, plus intéressés par les idées que par la communication sociale. Ils sont silencieux, contenus, flexibles et adaptables. Ces personnes ont une capacité inhabituelle à se concentrer en profondeur pour résoudre des problèmes dans leur domaine d'intérêt. Ils sont sceptiques, peuvent parfois être critiques et sont toujours analytiques.

ESTP (Extroversion-Sensing-Pensée-Perception)

Les personnes ayant ce type de personnalité sont flexibles et tolérantes; ils adoptent une approche pragmatique déterminée à obtenir des résultats immédiats. Les théories et les élaborations conceptuelles les ennuient - ils veulent agir énergiquement pour résoudre le problème. Ils se concentrent sur l'ici et maintenant, sont actifs, spontanés et profitent de chaque instant. Ces types d'individus apprécient le confort et le style matérialistes. Ils apprennent seulement en faisant.

ESFP (Extroversion-Sensing-Feeling-Perceiving)

Les personnes avec ce type de personnalité sont extraverties, amicales, libres et acceptantes dans la nature. Amoureux passionnés de la vie, des gens et du confort matériel. Ils aiment travailler avec les autres pour faire bouger les choses. Apportez un sens partagé et une approche réaliste à leur travail et rendez le travail amusant. Ils sont flexibles et spontanés, s'adaptent facilement aux nouvelles personnes et aux nouveaux environnements. Ils apprennent mieux en essayant de nouvelles compétences avec d'autres personnes.

ENFP (Extroversion-Intuition-Sentiment-Perception)

Les personnes ayant ce type de personnalité sont chaleureusement actives et imaginatives. Ils perçoivent la vie comme remplie d'événements. Établissez très rapidement des liens entre les événements et les informations et procédez en toute confiance en fonction des modèles qu'ils voient. Ils veulent beaucoup de confirmation des autres et donnent volontiers leur appréciation et leur soutien. Ces individus sont spontanés et flexibles, dépendent souvent de leur capacité à improviser et de leur maîtrise verbale.

ENTP (Extroversion-iNtuition-Pensée-Perception)

Les personnes avec ce type de personnalité sont rapides, intelligentes, ingénieuses, stimulantes, alertes et franches. Débrouillardise pour résoudre des problèmes nouveaux et difficiles. Ils sont aptes à générer des possibilités conceptuelles et à les tester de manière stratégique. Ils sont également doués pour lire les gens. Lassés par la routine quotidienne, ces individus feront rarement la même chose de la même manière, et auront tendance à se tourner vers un nouvel intérêt après l'autre.

ESTJ (Extroversion-Sensing-Pensée-Jugement)

Les personnes avec ce type de personnalité sont pratiques, réalistes, logiques et terre-de-fait. Ils sont de nature décisive et agissent rapidement pour exécuter les décisions. Ils organisent des projets et des personnes pour faire avancer les choses, visent à obtenir des résultats de la manière la plus efficace possible. Ils aiment maintenir les détails de routine, avoir un ensemble clair de normes logiques, les suivre systématiquement et s'attendre à ce que les autres le fassent aussi. Ils sont énergiques dans l'exécution de leurs plans.

ESFJ (Extroversion-Sensation-Sentiment-Jugement)

Les personnes ayant ce type de personnalité sont chaleureuses, prudentes et coopératives. Ils veulent l'harmonie dans leur environnement et travaillent avec détermination pour l'établir. Ils aiment travailler avec d'autres pour terminer le travail avec précision et à temps. Ils sont fidèles et ont tendance à suivre à fond, même dans les petites choses. Ils veulent être appréciés pour qui ils sont et pour leur contribution.

ENFJ (Extroversion-Intuition-Sentiment-Jugement)

Les personnes ayant ce type de personnalité sont chaleureuses, empathiques, réactives, actives et responsables. Ils sont très sensibles aux émotions, aux besoins et aux motivations des autres. Ils trouvent du potentiel chez chacun et veulent aider les autres à agir selon leur potentiel. Souvent, ces types d'individus agissent comme des catalyseurs de la croissance d'une personne ou d'un groupe. Ils sont fidèles, actifs dans les éloges et les critiques. Ils sont sociables et fournissent un leadership inspirant.

ENTJ (Extroversion-iNtuition-Pensée-Jugement)

Les personnes ayant ce type de personnalité sont franches, décisives, intelligentes et assument volontiers le leadership. Ils voient rapidement les étapes et les politiques illogiques et inefficaces, et développent et mettent en œuvre efficacement des systèmes complets pour résoudre les problèmes organisationnels. Ils aiment la planification à long terme, sont généralement bien informés, mis à jour, bien lus, aiment élargir leurs connaissances et les transmettre à d'autres. Ils présentent avec force leurs idées et leurs points de vue.

Ce sont les 16 types de personnalité différents dans lesquels un individu peut être regroupé et nous pouvons en apprendre davantage sur une personne.