Caractéristiques des penseurs créatifs
Les penseurs créatifs essaient de jouer avec les concepts fondamentaux de tous les faits établis en utilisant différentes analogies et métaphores et en utilisant des symbolismes uniques. Ils essaient de trouver autant de similitudes de leur idée avec la situation actuelle afin que les auditeurs ne soient pas aliénés et ensuite introduisent leurs pensées individuelles. Cela leur évite un jugement et un filtrage prématurés.
Les penseurs créatifs prennent garde à ne pas sembler trop extrêmes dans leurs idées. Ils optent toujours pour l'approche intermédiaire tout en construisant des situations imaginatives et idéales. Ils partagent également des techniques dans lesquelles leur vision peut devenir une réalité réalisable et ils le font en reliant leurs idées aux processus mentionnés précédemment et en trouvant des liens avec eux, ce qui amène les auditeurs à penser l'idée sous un jour différent.
Les méthodes les plus efficaces pour augmenter la créativité dans une équipe sont:
- Être heureux et joyeux
- Encouragez une communication transparente
- Faites confiance aux gens et acceptez les échecs
- Être en contact avec des informations externes
- Soyez indépendant des appréhensions
- Soutenir la participation à la prise de décision
- Encouragez de nouvelles idées
Alors que la créativité innée n'a pas besoin d'être particulièrement nourrie, la formation du personnel de direction à la créativité doit être assurée par des experts sur la manière de stimuler la créativité des membres de leur équipe et de les motiver. La direction doit également encourager les gens à utiliser des techniques créatives et initier leurs coéquipiers à leur égard.
Application de la créativité
La créativité utilise une génération d'idées ayant de la valeur pour en combiner diverses caractéristiques et créer une nouvelle voie pour résoudre des problèmes concrets. Cela aide les gens à s'adapter au changement, tout en améliorant les performances de l'organisation. La pensée créative encourage la participation aux décisions cruciales qui change immédiatement l'attitude du personnel de l'organisation dans une direction positive.
Voici quelques résultats attendus du processus de créativité:
- Innovation grâce à de nouveaux produits et processus
- Amélioration des produits ou services existants
- Augmentation de la productivité des employés
- Augmentation de l'efficacité du travail
- Augmentation de la flexibilité
- Augmentation de la qualité
Caractéristiques des fournisseurs
La mise en œuvre de techniques créatives dans une organisation nécessite l'assistance de consultants et d'experts externes qui entreprennent de tels projets et connaissent bien la mise en œuvre de tels processus dans les limites de l'organisation.
Leur description de poste s'articule autour de la présentation de différentes techniques, de l'enseignement de leur application, du profilage des personnes en fonction de leurs exigences professionnelles et de leur fourniture de méthodes de formation ciblées. Ils définissent également les problèmes et initient les changements selon les besoins du processus.