SAP SF - Rémunération et rémunération variable

La rémunération, la rémunération variable et les primes font partie du package de gestion de la rémunération de SuccessFactors et sont disponibles sous la même licence. La rémunération concerne le salaire fixe versé aux employés.

Les calculs des bonus et des variables sont basés sur les trois objectifs suivants -

  • Objectifs individuels
  • Objectifs de l'équipe
  • Objectifs du groupe

La prime dans la gestion de la rémunération dépend également de la gestion de la performance. Lorsque vous utilisez une rémunération variable, les calculs sont effectués avec un programme distinct dans l'instance SuccessFactors. Les calculs résultants sont montrés au gestionnaire des personnes qui peut éditer la feuille pour la prime finale et la rémunération variable.

Standard bonus calculationprésente l'inconvénient que les calculs peuvent être effectués à l'aide d'un seul formulaire de rendement par employé. Lorsque vous modifiez l'affectation organisationnelle d'un salarié en milieu d'année, il est nécessaire de définir des objectifs distincts et ils doivent être calculés séparément.

Variable pay, au contraire, vous permet d'effectuer des calculs séparés pour différentes périodes de temps au cours d'une même année. Vous pouvez effectuer un calcul séparé pour les employés qui passent d'un projet à un autre ou passent d'une partie de l'unité commerciale à l'autre. Plus tard, cela peut résumer pour calculer un montant pour le paiement.

Si vous n'utilisez pas Employee Central, vous devez télécharger des données supplémentaires pour effectuer le calcul. Les types de fichiers suivants sont requis en plus des données de base utilisateur.

Importer le nom du fichier Contenu et utilisation
Fichier d'importation de l'historique des employés Plusieurs lignes par employé avec des dates de validité, Affectation au plan de bonus, Données pertinentes pour la détermination de l'éligibilité, Base de calcul (salaire), score sur chaque objectif commercial.
Fichier d'importation des objectifs commerciaux Définitions d'objectifs commerciaux, prévisions d'objectifs et résultats d'objectifs pour chaque employé participant.
Fichier d'importation des règles d'éligibilité Liste des règles auxquelles les employés sont affectés via le fichier d'historique des employés.
Fichier d'importation des plans de bonus Pondération des différents types d'objectifs dans le plan de bonus (groupe / équipe / individuel)
Fichier d'importation des pondérations d'objectifs commerciaux Pondération des objectifs commerciaux par plan de bonus

Maintenant, allons pas à pas et voyons comment la rémunération et la rémunération variable sont gérées à l'aide de SuccessFactors.

Step 1 - Allez dans Compensation.

Step 2 - Lorsque vous passez à la compensation, vous trouverez les options suivantes -

  • Forms - Un formulaire contient des données pour comp planner et les données existent uniquement pour les employés qui font partie de la hiérarchie du planificateur de comp.

  • Executive Review - Vous pouvez utiliser Executive reviewpour vérifier et gérer le processus de planification de la rémunération pour une large population d'employés. Il vous permet de regrouper les données de plusieurs formulaires dans une seule vue.

    L'examen exécutif permet à un utilisateur de vérifier toutes les données qu'un planificateur de comp peut voir sur un formulaire et cela inclut les données démographiques, les augmentations au mérite, les ajustements et tout autre champ de données qui apparaît sur un formulaire de compilation.

La principale différence entre Forms et Executive Reviewest que dans la revue de direction, tous les employés de plusieurs formulaires sont répertoriés sur une page. L'utilisateur avecExecutive Review l'autorisation ne doit pas nécessairement être incluse dans la carte d'itinéraire du formulaire pour voir les données.

Step 3- Dans le résumé exécutif, vous avez des options d'affichage et de filtrage. leDisplay option vous permet de sélectionner tous les champs du résumé exécutif.

L'écran sera mis à jour.

La revue de direction donne aux utilisateurs la possibilité de filtrer, trier, afficher et exporter des données en fonction de la division, des départements, des emplacements, etc.

Step 4 - Ouvrez le Filter Options menu pour voir les options.

Step 5- Vous avez également une option d'importation / exportation dans le plan de compensation. Une fois que vous avez cliqué sur Exporter, vous avez la possibilité de sélectionner le type de fichier -

Dans une grande organisation, le personnel suivant a accès à l'examen de la direction -

  • Direction / cadre supérieur
  • Ressources humaines
  • Administrators
  • Gestionnaires de site / responsables de division, qui ne font pas partie de la hiérarchie.