SAP SuccessFactors - Employee Central

Facteurs de succès Employee Central fournit une option pour gérer les opérations RH clés et contient des données de base RH telles que le nom de l'employé, l'identification, le nom d'utilisateur, etc.

Les fonctionnalités les plus importantes de Employee Central sont répertoriées ci-dessous:

  • Comme SuccessFactors est une solution cloud et gérée chaque trimestre, vous pouvez facilement vous adapter à la structure changeante de la main-d'œuvre d'une organisation.

  • SuccessFactors Employee central gère différents événements survenus dans le cycle de vie d'un employé. Vous pouvez suivre les événements de base comme les nouvelles recrues, les promotions, les mutations et les nouvelles affectations, ainsi que d'autres activités dans Employee Central.

  • L'intégration de SuccessFactors Employee Central à l'ERP est plus robuste et offre une solution RH de meilleure qualité.

  • Il fournit des fonctionnalités supplémentaires telles que l'augmentation du portefeuille de solutions cloud, l'intégration avec des produits tiers, la fonction d'externalisation, etc.

Le diagramme suivant montre l'intégration de SAP SuccessFactors avec SAP ERP et d'autres modules pour une meilleure gestion des fonctions et événements RH.

Intégration centrale des employés

SAP ERP dépend principalement des données RH. Le système HR prend diverses données d'autres modules SAP. La première intégration a commencé pour le centre de coûts SAP ERP dans SAP Financials vers SuccessFactor. Divers autres scénarios d'intégration ont été élaborés ultérieurement.

SuccessFactors Employee Central peut être intégré aux systèmes suivants:

SAP ERP vers SuccessFactor Employee Central

Cela comprend la fourniture des centres de coûts de SAP Financial à SuccessFactors pour prendre en charge les coûts des centres de coûts, la maintenance de l'affectation des employés aux centres de coûts et d'autres activités.

Intégration SuccessFactor à ERP

Vous pouvez intégrer SAP SuccessFactors à SAP ERP pour les données de base. Différentes données de base peuvent être utilisées de l'ERP aux SuccessFactors pour les fonctions RH -

  • Employee Data Integration - Intégration des données des employés liées aux activités clés telles que les rapports de temps, les demandes de déplacement, les notes de frais pour les demandes ponctuelles, etc.

  • Reporting Line Integration - Les informations sur les lignes de rapport, telles que les informations sur les employés et les supérieurs hiérarchiques, sont gérées dans le centre des employés de SuccessFactors dans le cadre des informations sur les emplois des employés.

  • Employee to department assignment integration - L'intégration des affectations du service des employés est interprétée dans SAP Gestion de l'organisation comme la relation entre le poste de l'employé et l'unité organisationnelle appropriée.

  • Employee to Cost Center assignment integration- L'intégration des centres de coûts de SAP ERP à SuccessFactors Employee Central permet d'affecter des centres de coûts aux employés. Ces informations sont renvoyées au système ERP pour gérer les informations sur les coûts par rapport au poste de l'employé.

Paie centrale des employés

La paie centrale des employés de SuccessFactors est une solution cloud pour gérer les activités liées à la paie, telles que l'exécution de la paie, les impôts et d'autres avantages.

Employee Central Payroll est un système fourni par SAP -

  • Clients cloud qui souhaitent exécuter la paie sur des fonctionnalités cloud.
  • Les clients qui utilisent ECC pour gérer l'exécution de la paie.
  • Les clients qui souhaitent intégrer leur système de ressources humaines à la solution cloud Employee Central.

Les principales différences entre le système de paie Employee Central et le système de paie sur site sont indiquées ci-dessous -

  • EC Payroll est hébergé par SAP, tandis qu'une solution HCM appartenant au client est hébergée par l'entreprise ou un fournisseur tiers.

  • La gestion des packages de support est effectuée par SAP selon les dernières versions de SuccessFactors dans EC Payroll, tandis que l'équipe BASIS assure la gestion des correctifs de la solution sur site.

  • EC Payroll a la dernière version du pack SuccessFactors, tandis que le système sur site est conforme à la politique de package de support définie par l'entreprise.

  • Dans EC Payroll, il n'y a pas d'accès au système d'exploitation, alors que dans le système HCM sur site, vous avez un accès au niveau du système d'exploitation.

L'intégration entre On-premise ERP HCM et EC Payroll pour les données de base se fait à l'aide d'un middleware appelé Dell BOOMi.

L'intégration cloud HCI HANA est désormais fournie pour la réplication des données de base sur le système HCM. Employee Central et HCM sont tous deux des solutions SAP, ce qui facilite leur intégration transparente.

Les clients ont la possibilité de sélectionner SAP HCI ou Dell Boomi lors de l'achat d'un package SAP SuccessFactors Enterprise.

Dans l'onglet Accueil, cliquez sur Paie dans la liste déroulante.

Lorsque vous cliquez sur le bouton Paie dans la liste déroulante, vous serez redirigé vers le Centre de contrôle de la paie ou le Cockpit de paie comme indiqué ci-dessous. Selon votre rôle, vous pouvez voir les écrans pour exécuter la paie comme Payroll Manager.

Voici une liste des pays pris en charge dans Employee Central Payroll: Allemagne, Argentine, Australie, Autriche, Brésil, Canada, Chili, Chine, Colombie, Finlande, France, Hong Kong, Inde, Irlande, Italie, Japon, Malaisie, Mexique , Pays-Bas, Nouvelle-Zélande, Qatar, Russie, Arabie Saoudite, Singapour, Afrique du Sud, Corée du Sud, Espagne, Suède, Suisse, Taïwan, Thaïlande, Emirats Arabes Unis, Royaume-Uni, États-Unis et Venezuela.