Faire face à la maladie et à la mise à pied

Faire face à la maladie

Dans le cas où un employé démissionne en raison de son état de santé défaillant ou est licencié en raison de sa maladie, le service des ressources humaines garde ces informations confidentielles, car tout le monde n'a pas besoin de connaître les détails aussi sensibles d'une personne. Cependant, dans le cas où un employé n'est pas si malade qu'il a besoin d'une pause de travail, mais juste d'un travail léger, alors l'employé doit discuter de sa maladie avec le supérieur immédiat, afin que le superviseur puisse l'aider au cas où l'employé aurait besoin d'aménagements spéciaux, de travail court. heures, plus de pauses, changement d'environnement de travail, différentes responsabilités à court terme ou soins médicaux urgents.

Les employés peuvent également apporter une lettre de leur médecin et faire comprendre à leur superviseur dans quelles conditions ils se trouvent et avec quelle charge de travail ils seront à l'aise. La plupart des entreprises offrent aux employés la possibilitéwork-from-home dans de tels scénarios.

Prendre soin de votre santé est aussi important que votre travail. Prendre un peu de temps entre les quarts de travail est tout à fait naturel si vous devez travailler dans un environnement stressant et dans des délais serrés.

À court ou long terme disability insuranceest fourni par certains employeurs. Si vous êtes malade ou blessé, vous pouvez utiliser cette politique en prenant des jours de congé contre un certain pourcentage du salaire. Des détails sur ces politiques peuvent être trouvés dans le manuel de l'employé ou dans le service des ressources humaines de votre bureau.

Le point important à retenir est que pendant que vous êtes encore en phase de récupération, vous devez passer du temps en famille, sans vous mettre la pression. Lorsque vous vous sentez prêt à retourner au travail, essayez de travailler à temps partiel pendant un certain temps jusqu'à ce que vous sentiez que vous êtes complètement guéri.

Faire face à la mise à pied

En cas de licenciement ou de démission, vous pourriez avoir des difficultés à trouver immédiatement un nouvel emploi. À ce moment critique, ne vous sentez pas seul et pensez à toutes vos compétences et objectifs. Vous pouvez également prendre l'aide d'un conseiller.

Il vaut mieux faire une liste complète de tout ce qui fait de vous un bon employé, en commençant par indiquer si vous êtes sympathique, innovant, enthousiaste, déterminé, etc. Vous devriez également mentionner toutes les bonnes et mauvaises expériences de vie auxquelles vous avez fait partie et quelles choses vous en avez tirées.

Vous devez également noter vos préférences dans le domaine du travail, par exemple si vous aimez un environnement calme ou un environnement dynamique, que vous aimiez être guidé tout au long ou que vous vouliez comprendre les choses par vous-même ou que vous aimiez faire des travaux simples ou complexes.