Mieux-être au travail - Initiatives

Workplace Health Wellness est un processus en constante évolution et sa structure récente est due à son horizon élargi pour accueillir tous les employés de l'organisation grâce à des évaluations des risques pour la santé et un coaching de bien-être individuel.

Cela a été rendu possible grâce à un large éventail de ressources de santé en ligne et mobiles. Ces programmes de bien-être renouvelés sont davantage adaptés aux besoins individuels d'un employé, plutôt qu'au système courant consistant à adopter une approche commune à tous les employés par le biais de séminaires de groupe, de formations de masse, etc. qui ont eu lieu il y a dix ans.

Créer un programme de mieux-être avec des résultats

Une bonne alimentation, de l'exercice sain et des examens périodiques sont trois éléments clés d'un programme efficace de mieux-être au travail. Ces éléments clés, s'ils sont personnalisés différemment pour chaque groupe, sont souvent utiles dans la prévention et la gestion des maladies chroniques, mais le véritable défi est de sensibiliser les employés à la même chose.

Avant une planification stratégique, son niveau d'audience réel doit être des juges. Par exemple; une entreprise aspirant à un programme de renoncement au tabac ne peut en tirer des avantages que si elle a des fumeurs en masse dans son domaine, en ignorant quel programme de mieux-être en milieu de travail entraînera un retour sur investissement très faible.

Les programmes de mieux-être dépassent toutes les attentes des employés et des employeurs. Ils s'avèrent être le programme le plus rentable pour résoudre les problèmes de non-performance liés à la santé. Il réduit les dépenses en soins de santé, assurances de vie et invalidité tout en contribuant à diminuer les arrêts maladie des salariés.

Il existe différents types de composants de bien-être. Le retour sur investissement (ROI) dépend des composants ajoutés au programme. Un programme de marche peut être lancé avec peu ou pas de frais. Si vous avez besoin d'un programme un peu plus cher, il existe un plan d'adhésion entièrement payant au gymnase qui peut être offert aux employés.

Les plans les plus coûteux fournissent des programmes sur place liés à la gestion du stress ou des régimes de remise en forme bien développés. Une stratégie d'entreprise bien planifiée est ce qu'il faut pour encourager les employés à participer à ces plans, ce qui est la contribution la plus cruciale au retour sur investissement. Le retour sur investissement est généralement évalué sur une période de 25 ans par les programmes de mieux-être au travail.