Mieux-être au travail - Programmes
En 2009, une étude menée par le California Center for Public Health Advocacy a déclaré que le manque d'activité physique, la baisse du niveau de sensibilisation à la santé et l'obésité sur le lieu de travail ont causé 12,3 milliards de dollars par an en 2006.
Cette perte résulte d'une série d'actions telles qu'une faible productivité, de longues absences, une fonctionnalité limitée du travail au travail, etc. Discutons-en -
Programmes d'abandon du tabac
La couverture d'assurance pour les programmes complets d'abandon du tabac coûte entre 1,20 $ et 4,80 $ par membre par an, le Center for Disease Control (CDC) et l'American Legacy Foundation ont rapporté que pour chaque membre qui arrêtera de fumer, le coût pour l'organisation va diminuer de 1800 $. annuellement!
En plus de fumer blessant le fumeur, cela entraîne également des risques de tabagisme passif secondaire pour les autres personnes autour de lui, sans parler de nombreux incendies accidentels que des employés imprudents ont déclenchés à cause du snobage de leurs mégots de cigarettes dans les toilettes de leurs bureaux.
Dépistage biométrique
Grâce au dépistage biométrique, de nombreux aspects tels que l'obésité corporelle, la pression artérielle et d'autres facteurs de risque peuvent être déterminés avec succès, ce qui aidera à réduire les réclamations d'assurance médicale et vie. Un calcul approximatif indique que cela se traduira par une économie annuelle pour l'entreprise de 192 $ minimum, qui peut même s'accumuler autour de 1000 $ par an sur une période de 5 ans.
La Michigan Fitness Foundation a également mené une recherche similaire et a présenté un rapport selon lequel un ratio de forme physique de seulement 1:20 est suffisant pour compléter le salaire requis de 15 400 nouveaux employés du Michigan.
Cependant, pour un déroulement fluide du plan, il est nécessaire d'ouvrir des centres de remise en forme sur place autour de la zone requise. Une étape supplémentaire comme l'aide aux frais de gym ou la création d'incitatifs vers les soins de santé créera certainement de l'empressement parmi les employés.
Programmes de gestion du stress
Si nous voyons le chiffre de la perte de plus près, environ 20% de celui-ci sera attribué au stress au travail lui-même. Le stress au travail est la principale raison de toutes les animosités telles que les taux de roulement élevés, les arrêts de travail, les longues absences et les grèves répétées.
Parmi ceux-ci, 55% des grèves sont imputables au stress et la plupart sont liées à des problèmes familiaux. La seule façon d'arrêter cela est à travers le programme de gestion du stress. La communauté Delnor porte le message de réussite de sa mise en œuvre, car elle a réussi à réduire le nombre d'absences de 8%, économisant environ 800 000 $ en 2 ans.
Programmes de perte de poids
La perte de poids est un autre facteur qui devrait toujours occuper une place centrale dans tous les programmes de mieux-être des employés. Il peut s'agir de diabétiques, d'une insuffisance cardiaque et d'une augmentation du risque de handicap physique. Après avoir mené plusieurs études, les experts en conditionnement physique ont conclu que les employés en surpoids vont non seulement éprouver davantage de problèmes de santé, mais également réduire la productivité des autres employés. Par exemple, si un employé est absent, ses coéquipiers peuvent se sentir abattus et ne pas opérer au plus haut niveau.
Il a également été décrit qu'un employé normal et en bonne santé a 3 fois moins de chances d'être absentéisme qu'un employé en surpoids. Même si un employé en surpoids marque sa présence, il peut ne pas être en mesure de fonctionner à sa pleine capacité. Un programme typique de perte de poids réussi doit être conçu de manière à s'adapter à l'horaire de vie chargé.
Le programme de perte de poids devrait inclure une alimentation saine et un programme d'exercice régulier. Une approche correcte et régulière de ce qui précède peut réduire au maximum le risque de maladie cardiaque, de diabète et d'autres conditions liées à l'obésité en modifiant les niveaux de forme physique et l'approche du mode de vie.
La recherche montre que même une perte de poids modeste d'environ 5 à 15% peut donner des résultats en levant les sourcils. En revanche, pour ceux qui souhaitent une assistance sanitaire supplémentaire, Internet peut servir de bon support en fournissant suffisamment d'articles sur la santé en ligne pour compléter les connaissances des employés sur le maintien d'un bon profil de santé.
Dossiers de santé personnels
Un autre formulaire électronique d'enregistrement personnel de santé, populairement connu sous le nom de PHR, est utile pour maintenir et organiser toutes les informations importantes liées à la santé. Ces informations peuvent contenir une liste de médicaments et l'historique des contrôles pré-médicaux, tous organisés en un seul endroit.
Les employés peuvent partager ces informations avec leurs praticiens. Ce faisant, on peut réduire son temps et son argent en répétant diverses procédures et peut économiser une bonne somme d'argent.
Des sondages viennent maintenant avec des faits que les gens sont prêts pour le changement avec la technologie. La fondation Markle a mis au point les faits suivants sur l'opinion des gens sur les PHR -
70% sont optimistes quant à l'effet positif du PHR sur leur profil de santé.
75% sont prêts à échanger ces informations avec leurs médecins.
69% utiliseront PHR pour suivre leurs médicaments.
Informations sur la santé en ligne et mobiles
Une observation attentive du niveau d'intérêt des personnes à accéder aux informations de santé en ligne a révélé les informations suivantes:
- 72% des utilisateurs avertis d'Internet recherchent des informations sur la santé.
- Les femmes manifestent un plus grand intérêt que les hommes.
- 35% se sont renseignés sur l'état de santé des autres en ligne.
- 27% ont accédé au Web pour des options sur la perte de poids.
Au vu de ces chiffres encourageants, près de 100 000 nouvelles applications liées à la santé ont été récemment développées. Ces applications aident non seulement à fournir des informations sur la santé, mais également à suivre les progrès des employés en matière de santé. Les gens peuvent même partager leurs conseils d'exercices, leurs informations sur les hôpitaux, leurs régimes alimentaires, etc. De plus, ces outils sont conçus pour fournir aux gens des informations fiables.