Créativité en entreprise

La pensée logique implique a series of progressive steps. Les nouvelles connaissances que nous obtenons sont une transmission logique des faits que nous avons déjà avec nous. En ce sens, ce n'est pas quelque chose de vraiment «nouveau», mais plutôt une conclusion de pensées. C'est exactement là que les organisations ont commencé à comprendre la valeur de la résolution créative de problèmes.

Il y a maintenant une pénurie d'idées au plus haut niveau de la direction quant à la nouvelle direction qu'une entreprise peut prendre. En d'autres termes, la créativité secondaire a été pratiquement épuisée. Il y a unhuge demand for original ideas. Ils peuvent être peu pratiques, mais ils doivent être uniques et originaux.

Le processus de résolution créative de problèmes utilise des outils complexes d'associations de mémoire et des mécanismes pour produire des informations alternatives sur un problème existant. Cela n'est pas possible en utilisant les méthodes conventionnelles de résolution de problèmes.

Dans le monde des affaires, new scenarios are created every dayet chacun d'entre eux a besoin d'une nouvelle façon de gérer cela. En effet, les règles et directives existantes ne suffiront pas à fournir la solution parfaite à tout problème. Pour s'attaquer aux nouveaux scénarios, il faut beaucoup d'innovation dans la résolution de problèmes. De nombreuses recherches ont porté sur la résolution créative de problèmes au cours de la dernière décennie et presque toutes les organisations ont une équipe créative à la recherche de la prochaine grande idée. Auparavant, une bonne formation universitaire et une bonne expérience suffisaient pour bâtir une carrière réussie.

Désormais, l'atout le plus précieux d'un candidat à la sélection est sa résolution créative de problèmes, surtout s'il est considéré pour un profil de leadership.

Les maisons d'affaires savent maintenant qu'elles ne peuvent jamais avoir une planification d'urgence complète pour tous les scénarios soudains possibles. De nouvelles éventualités peuvent créer des conditions de travail défavorables pour les personnes travaillant dans l'organisation, elles ont donc besoin d'une personne compétente au sommet qui puisse trouver des solutions. Il ne s’agit pas seulement de trouver des solutions aux problèmes.