Approche psychologique

La motivation est un processus de dynamisation et de développement de l'intérêt des employés qui, lorsqu'ils sont motivés, avancent à un bon rythme vers la réalisation de l'objectif d'une organisation. Il influence le comportement des employés et la manière dont ils réagissent aux différentes situations. Par conséquent, les méthodes de motivation changent de temps en temps selon les personnes, l'environnement et les situations, etc.

Il est bien connu que la motivation apporte de nombreux avantages à une organisation. Cependant, se motiver et motiver les autres est la tâche difficile. Au cours des dernières années, les spécialistes du comportement et des sciences sociales ont mené des recherches et des études approfondies pour trouver des techniques de motivation appropriées. Ils ont étudié ce qui motive le comportement d'une personne, comment et pourquoi?

A l'ère du management moderne, de nombreuses théories ont été suggérées par les scientifiques du comportement pour une motivation efficace des salariés en vue d'augmenter la production et d'assurer le progrès de l'organisation.

Certaines des théories modernes importantes de la motivation comme Maslow’s Hierarchy Theory et Herzberg’s Two-factor theory ont considérablement influencé la manière dont les employés de l'organisation moderne sont motivés.

Dans les deux prochains chapitres, nous discuterons de ces deux théories populaires de la motivation.