Diversité sur le lieu de travail - Mondialisation
La mondialisation est un processus par lequel les organisations amènent leurs entreprises sur une scène internationale. Dans le monde d'aujourd'hui, les entreprises sont plus intéressées à opérer à l'échelle mondiale car elles constatent qu'il y a une demande pour leurs produits. Il y a aussi une autre raison derrière ce phénomène. Les prix des matières premières varient également dans le monde entier. Différents pays offrent également différents avantages fiscaux aux entreprises. En gardant tous ces facteurs à l'esprit, les entreprises trouvent très rentable d'ouvrir leurs bureaux dans différentes parties du monde.
Cela crée une situation intéressante. S'il est acceptable d'obtenir des matières premières moins chères et des allégements fiscaux, une entreprise se rend vite compte qu'il n'est pas pratique d'envoyer toute sa main-d'œuvre de son pays d'origine vers un autre pays. La logistique ne s'additionnera tout simplement pas. Donc, ce qu'ils font, c'est puiser dans la main-d'œuvre locale abondante dans ce pays qui fonctionne dans les deux sens. Cela réduit le capital initial de l'entreprise et offre des possibilités d'emploi aux habitants. Cependant, pour que les gens travaillent ensemble afin qu'il y ait un résultat commun, l'entreprise doit envoyer des superviseurs qui peuvent instruire les peuples autochtones sur les spécifications et les conceptions. Cela crée un lieu de travail diversifié par défaut.
Dans le monde d'aujourd'hui, la pénurie de talents est un problème majeur alors que toutes les autres entreprises offrent des salaires extrêmement compétitifs. Les organisations savent maintenant qu'elles doivent attirer, motiver et retenir leurs talents. Une diversité croissante sur le lieu de travail augmente non seulement le roulement du personnel, mais réduit également l'absentéisme.
La mondialisation a également entraîné une vague de sensibilisation accrue aux produits et aux besoins des consommateurs. Les entreprises savent maintenant que leurs produits peuvent avoir une demande appréciable du marché dans un pays éloigné de leur lieu de résidence. Elles comprennent qu'elles doivent employer des personnes d'horizons divers afin de mieux se connecter avec les différents marchés qu'elles connaissent et augmenter le potentiel commercial de l’entreprise.