Diversité en milieu de travail - Introduction
Abraham Lincoln a dit: "Unis nous sommes, divisés nous tombons". Souvent salué comme le Grand Émancipateur, Lincoln croyait fermement en l'idée d'une nation unie où des gens de toutes races, ethnies, origines et religions pourraient travailler ensemble pour faire avancer la nation. En d'autres termes, il croyait en la possibilité d'exister pour une société diversifiée.
Mais qu'est-ce que la diversité exactement? S'agit-il simplement de la race et des antécédents culturels d'une personne? Ou est-ce seulement un type de personnalité? Pour quelque chose qui est assez chaud en ce moment, avec chaque grande entreprise qui forme ses employés et les politiciens le mentionnant de plus en plus, très peu de gens semblent vraiment en comprendre le sens. Alors comprenons ce que cela signifie vraiment et ce que cela représente.
La diversité sur le lieu de travail est l'acceptation du fait que chaque individu est unique et le respect du fait que son caractère unique peut être dû à sa race, son sexe, son âge, sa classe et ses capacités physiques, son orientation sexuelle et son inclination religieuse.
C'est aussi la reconnaissance que ces personnes uniques ont de nombreuses caractéristiques communes qui les aident à collaborer avec les autres tout en s'acquittant d'une tâche commune. Cela leur donne l'occasion de rassembler leur ensemble unique de capacités à la table, ce qui les aide à adopter différentes approches d'une situation.
Définir la diversité en milieu de travail
Les organisations prospères qui insistent sur un environnement de travail diversifié ont prouvé que les gens apprennent à canaliser leurs différences pour en faire leur force lorsqu'une tâche commune leur est confiée. Ce phénomène est différent de l'assimilation, où les gens changent de style de vie pour adopter le style de vie de ceux avec qui ils travaillent.
En cas de diversité, les gens conserveront leurs valeurs individuelles et leur respect mutuel en tant que personnes uniques, même s'ils travaillent en équipe sur une tâche commune en combinant leurs compétences, leurs expériences et leurs idées. D'une certaine manière, la diversité est une question de différence. La manière dont vous analysez et utilisez ces différences déterminera si la diversité est un atout ou un passif pour vous et votre organisation.
De nombreuses organisations ont maintenant commencé à offrir une formation sur la diversité à leurs employés, cependant, la diversité n'est pas vraiment un métier ou une compétence que vous pouvez acquérir par la formation. Si une personne n'a pas une mentalité large, elle remarquerait toujours les différences entre les gens, ce qui affectera la façon dont il gère les relations sur son lieu de travail.
Cependant, il ferait bien de se rendre compte que le monde devient de plus en plus petit à l'ère de la mondialisation et que l'adaptation à différents environnements de travail devient rapidement une partie de nos emplois, et pas seulement un trait de personnalité. La clé pour comprendre la diversité est d'avoir une communication ouverte et honnête, qui aide les gens à se comprendre et à créer un sentiment de respect mutuel et de confiance sur le lieu de travail.