Diversité en milieu de travail - Importance

La pratique de la diversité a certainement fait du lieu de travail un lieu beaucoup plus intéressant, dynamique et excitant. Lorsque des personnes d'horizons différents commencent à travailler ensemble, elles peuvent toutes échanger des informations, des traditions et des expériences entre elles. Cela fait de la main-d'œuvre un lieu de travail beaucoup plus équilibré et tolérant.

Le plaisir vient avec un compromis, cependant. Cela a également rendu la vie professionnelle plus difficile, imprévisible et compliquée. Alors que dans un environnement de travail homogène, on peut facilement mentionner quelque chose dans une veine plus légère, la même blague pourrait s'avérer très insultante pour les personnes dans un lieu de travail diversifié.

Des poursuites ont été intentées pour propos désinvoltes de managers en présence de collègues qui ont trouvé les propos du manager offensants. Les personnes travaillant dans des équipes diverses doivent être plus prudentes que jamais de ne pas blesser les sentiments de quiconque par leurs paroles, leurs actions ou leurs comportements.

Un grand nombre de membres d'équipes diverses ont fait part de leur inconfort à faire des commentaires et à partager ouvertement leurs pensées parce qu'ils ne sont pas sûrs de ce qui pourrait offenser leurs collègues. Ils disent qu'il est difficile de savoir ce qu'il faut dire de plus, car discuter de choses qui étaient ancrées dans leur subconscient pendant des années depuis l'enfance est maintenant soudainement tabou.

C'est là que le principe de fonctionnement sous-jacent de la diversité - il doit être compris. La diversité nécessite de respecter ses propres croyances tout en apprenant les compétences nécessaires pour gérer de manière appropriée des croyances et des valeurs qui peuvent être totalement différentes.

Lorsque nous regroupons des personnes de couleur, de sexe et d'ethnie différentes dans un même lieu de travail, nous bénéficions des nombreuses façons de penser que ces personnes apportent avec elles. Beaucoup de ces facteurs peuvent ne pas avoir d'impact immédiatement perceptible, mais divers groupes apportent beaucoup de variété par leur personnalité, leur processus de pensée, leur traitement de l'information, leur assertivité, leurs valeurs, leurs niveaux d'énergie, leurs niveaux d'éducation, leur expérience, leurs objectifs, leurs opinions politiques, leur style de vie et statut social, parmi tant d’autres.

La diversité est bien plus que la couleur de la peau, le sexe ou l'arrière-plan. C'est interne et externe. La couleur de la peau est un sous-produit de la pigmentation et ne détermine pas comment nous pensons, ressentons ou croyons. De même, nous n'avions pas le choix de notre sexe, qui est un processus de sélection aléatoire basé sur des gènes. Des choses comme la couleur de la peau et le sexe ne devraient pas dicter nos objectifs, nos ambitions ou notre carrière.

En tant qu'enfants, nous apprenons la morale, les valeurs et les croyances religieuses de nos parents, de nos enseignants et de notre entourage. Ces apprentissages que nous recevons à un stade précoce de notre vie jettent les bases de nos personnalités. Selon le type d'éducation que nous recevons, nous développons un processus de réflexion.

Cependant, nous réapprendrons et ajustons nos valeurs et notre morale au cours de notre vie. Chacun de nous est diversifié à bien des égards et apporte de nombreuses qualités à la main-d'œuvre et au monde en général. La clé pour réussir dans un tel monde est d'apprendre l'art d'avoir une conversation équilibrée sur des sujets difficiles, tout en respectant les sensibilités et les valeurs des autres en même temps.

Avoir une main-d'œuvre diversifiée conduira à avoir des associés et des gestionnaires qui sont des personnes de diverses langues, cultures, valeurs et croyances. Les lieux de travail d'aujourd'hui sont très hétérogènes et cela a entraîné de nombreux changements dans les méthodes traditionnelles de gestion des affaires.

Maintenant, nous constatons que les entreprises font de leur mieux pour que leurs méthodes de fonctionnement soient examinées et restructurées au quotidien afin que leur main-d'œuvre puisse être plus inclusive et plus composite par nature. Lorsque des personnes différentes apportent des points de vue différents à la table, il y a des possibilités de discussions en vue d'une opportunité commerciale potentielle.

Maîtriser et appliquer la diversité sur le lieu de travail aidera les professionnels et les gestionnaires à mieux comprendre une main-d'œuvre diversifiée, afin qu'ils puissent attirer de nouveaux talents et conserver des employés productifs dans une économie mondiale concurrentielle d'aujourd'hui.

Cela aide également les gestionnaires à créer un environnement de travail dynamique et complet où tous les employés sont respectés et traités avec dignité. Cela garantit que l'engagement de chacun envers l'entreprise est maximisé en lui donnant le sentiment d'appartenir à cet endroit.