Gestion de l'aviation - Carrières dans l'aviation

Dans ce chapitre, nous discuterons des opportunités de carrière dans l'industrie aéronautique.

Carrières aériennes

Il existe différents postes dans la compagnie aérienne.

Position Exigence
Assembleur / Installateur Diplôme
Avocat en aviation Diplôme de droit
Médecin légiste aéronautique Diplôme en médecine
Bagagiste Diplôme
Mécanicien d'entretien cabine Diplôme / diplôme + formation technique
Préposé au sol Diplôme / diplôme préféré
Spécialiste des systèmes d'information Diplôme informatique
Personnel d'entretien des rampes Diplôme / Degré préféré + Formation
Équipage de cabine Diplôme / Degré préféré + Formation

Pilotes

Voici quelques postes typiques de pilote dans l'aviation -

Position Exigence
Pilote d'entreprise
  • Diplôme universitaire
  • Certificat médical aéronautique
  • Licence de pilote
Pilote militaire
Pilote régional
Pilote national / international

Carrières aéroportuaires

Il existe une variété de postes liés aux opérations aéroportuaires -

Position Exigence
Enquêteur sur les accidents Diplôme + Formation
assistant administratif Diplôme / diplôme préféré
Agent de fret aérien / fret Diplôme / diplôme préféré + Formation en expédition
Inspecteur de cellule et de groupe motopropulseur Diplôme + Formation technique + Licence A&P
Mécanicien de cellule ou de groupe motopropulseur Diplôme + Formation technique + Licence A&P
Directeur d'aéroport Diplôme en gestion aéroportuaire / BBA / MBA
Technicien / spécialiste en avionique Diplôme / Degré préféré + Formation technique
Manutentionnaires de fret Diplôme en gestion du fret
Ouvrier de concession Diplôme
Agent des douanes Diplôme + Formation
Instructeur de vol Diplôme / diplôme préféré
Spécialiste en préparation des aliments Diplôme / diplôme préféré + Certification de santé
Spécialiste des systèmes d'information Diplôme d'études collégiales dans le domaine informatique
Technicien de ligne / manutentionnaire de carburant Diplôme / diplôme préféré
Marketing / Relations publiques BBA / MBA (marketing)
superviseur des opérations Diplôme universitaire
Personnel d'entretien des rampes Diplôme / diplôme + formation spéciale
Inspecteur de la sécurité Diplôme d'ingénieur + formation en mécanique aéronautique
Agent de sécurité Diplôme / degré préféré + formation spéciale

Caractéristiques des employés de l'aviation

Voici les compétences clés que les employeurs de l'aviation recherchent chez leurs employés potentiels:

  • Work Competency - L'employé potentiel doit être équipé de la formation connexe dans le domaine de l'aviation et doit être en mesure de démontrer les procédures si nécessaire au moment de l'entretien.

  • Work Initiative- S'il n'y a pas de charge de travail pendant un certain temps, l'employé doit prendre l'initiative d'accomplir d'autres tâches connexes avec enthousiasme, ce qui facilite les opérations commerciales. Ils doivent investir du temps dans l'apprentissage d'une nouvelle compétence bénéfique pour l'entreprise.

  • Mindset of High Ethical Values- Les employés doivent posséder une éthique telle que la loyauté envers le travail et les affaires, et la fiabilité. Les employés doivent protéger l'entreprise aérienne et sa réputation en travaillant de manière éthique.

  • Excellent Communication Skills- Les employés doivent avoir une bonne maîtrise des compétences en communication, car ils pourraient avoir à traiter avec des clients, des collègues, des supérieurs et d'autres personnes pendant leur service. Ils doivent utiliser un langage poli et clair tout en communiquant avec les clients.

  • Team Playing Nature- L'industrie aéronautique étant également une entreprise d'efforts coordonnés, elle a besoin d'une équipe cohérente pour exécuter un vol avec succès et en toute sécurité. Les membres de l'équipe dirigeante doivent accommoder les plus jeunes à se préparer et les plus jeunes doivent suivre et apprendre des personnes âgées. Dans l'ensemble, le travail d'équipe doit refléter.

  • Soft Skills Equipment- L'employé doit être assuré, courtois, optimiste et travailleur. L'employé doit être capable de gérer sa colère et de contrôler son tempérament.

  • Critical Decision Making- Il peut y avoir des moments où les employés doivent gérer une situation critique sans perdre le contrôle de eux-mêmes et sauver des actifs d'un accident. Pour de tels moments, la volonté des employés de penser de manière critique et de bravoure aide.