Styles d'apprentissage

Le multitâche est l'une des fonctions clés d'un cerveau humain, ce qui nous rend plus grands que toutes les autres espèces. En raison de la capacité d'apprendre différentes choses, cela nous fait rester à différents stades de conscience pour différents types de compétences. Sur cette base, les méthodes pour former le candidat individuel peuvent être différentes. Par conséquent, de nos jours, un environnement axé sur l'apprenant est de la plus haute importance. Tout comme il existe plusieurs profils d'apprenants, les gens apprennent également de plusieurs manières.

Voici les cinq sens qu'un apprenant utilise pour apprendre quoi que ce soit -

  • Auditif (pour entendre)
  • Kinesthésique (sentir)
  • Visuel (à voir)
  • Olfactif (pour sentir)
  • Gustatif (à déguster)

The first three senses are essential to account for training methods and have been being used primarily, while Olfactory and Gustatory are not related to our concerned topic.

Pour traiter une information et la stocker, on peut aimer l'entendre de quelqu'un ou peut-être faire l'expérience du travail en faisant partie de l'équipe de travail ou même regarder les autres travailler. Quelle méthode convient à quel candidat est une question de coïncidence. Parfois, une combinaison de ces méthodes peut également être utile.

Apprenez à travers les sens auditifs

L'apprenant pour qui l'écoute d'informations est la méthode la plus appropriée pour se souvenir entre dans cette catégorie. Ils préféreront écouter un sujet enregistré plutôt que de le lire. Ils se souviennent mieux de l'information lorsqu'ils l'entendent au lieu de la lire.

Vous trouverez ces personnes plus adaptées aux appels de vente par téléphone car elles sont très attentives et réceptives aux fluctuations de la voix et aux intonations.

Voici les méthodes que l'on peut adopter pour former les apprenants auditifs -

  • Ayez des conversations régulières avec la personne.

  • Fournir des conférences / présentations fréquentes.

  • Prévoyez des séances de questions et réponses ou des séances de clarification des doutes.

  • Des discussions ouvertes devraient être menées régulièrement.

  • Équipez la personne avec du matériel enregistré (audio / vidéo).

Apprenez à travers les sens kinesthésiques

Ceux qui préfèrent travailler dans la réalité et l'expérience, au lieu de se contenter d'entendre, appartiennent à cette catégorie d'apprenants. Ils sont également appelésphysical learners ou practical learners. Ils apprennent par l'expérience pratique du travail, en ressentant chaque élément, pour être précis.

Ceux qui apprennent par les sens kinesthésiques peuvent même remarquer et apprendre les expressions faciales au cours d'une conversation. Ils peuvent se souvenir des lieux une fois qu'ils y sont impliqués. Ils préféreraient faire une visite sur place plutôt que d'écouter ou de lire à ce sujet. Ils préféreraient la lecture comme approche secondaire après avoir eu une expérience pratique. Ils peuvent assister à des conférences, mais cela leur sera d'une approche limitée à moins qu'une démonstration pratique ou simulée n'y soit incluse.

Voici les méthodes que l'on peut adopter pour former les apprenants kinesthésiques -

  • Demandez-leur de faire une démonstration
  • Engagez-les dans le jeu de rôle
  • Équipez-les de vidéos enregistrées
  • Les métaphores et les peintures mentales peuvent être utiles

Apprenez à travers les sens visuels

Les apprenants visuels sont ceux qui apprennent des choses facilement en les regardant. Ce sont eux qui aiment lire des livres. Ils préféreraient des représentations artistiques telles que des peintures, des dessins ou de la musique.

Ceux qui apprennent par les sens visuels croient en ce qu'ils ont vu. Une distraction du bruit ne les dérangera pas, mais tout ce qui bloque leur vue le fera. Il y a des employés qui vous demanderaient de donner des instructions sur papier en dessinant ou en écrivant. Vous pouvez facilement comprendre qu'il s'agit de la catégorie visuelle.

Voici les méthodes que l'on peut adopter pour former les apprenants visuels -

  • Présentations papier ou présentations PowerPoint.
  • Démonstrations vidéo animées
  • Dépliants, graphiques, affiches, etc.
  • Insistez sur eux pour qu'ils prennent des notes écrites pendant une conférence.

L'idée est de faire en sorte que le candidat reçoive ce qui est enseigné dans la méthode pour laquelle il est apte, pour bénéficier d'une formation pour lui dans toutes les méthodes. En outre, il faut continuer à chercher d'autres méthodes qui peuvent être appliquées en fonction de n'importe quel style d'apprentissage particulier qu'il possède, que vous pouvez observer grâce aux indices qu'il offre.

Une autre bonne idée est de demander au candidat lui-même, quelles sont les méthodes qu'il / elle préfère pour apprendre quelque chose? Nous avons tous été formés tout au long de notre vie jusqu'à présent. Chacun sait s'il préfère écouter, lire, assister à un séminaire, travailler en équipe ou toute autre manière d'apprendre des choses. Donc, cela peut être une idée qui fait gagner du temps pour lui poser des questions à ce sujet.

Maintenant que vous savez quelles sont les méthodes dont un apprenant peut avoir besoin pour acquérir les compétences, c'est à vous de décider comment mieux utiliser ces connaissances et organiser une formation à la vente pour votre équipe.