Intelligence sociale - Organisations

Dans certaines organisations, le seul objectif est de faire le travail dans les délais mentionnés. Il n'y a pas d'arrangement pour que les gens partagent leurs idées ensemble et il est plus important d'inscrire des chiffres au tableau que d'encourager les employés à se connecter à l'organisation. Ceabsence of communication avec les gens expulse souvent certaines personnes de leur propre équipe, donc avant que quoi que ce soit puisse être fait à ce sujet, toute la main-d'œuvre est divisée en équipes informelles où la division est basée sur des facteurs idéologiques et comportementaux, par opposition aux affectations et responsabilités professionnelles.

Ces situations sont encore aggravées si l'organisation est gérée par des personnes qui ne veulent pas que l'attention leur remonte. Ce jeu sûr entraîne une fusion complète de toute pensée créative et approche interactive. De nombreuses organisations ont signalé dans leurs évaluations annuelles des performances que certaines personnes s'habituent à la vie facile et veulent que les choses se passent comme elles le souhaitent, plutôt que de contester de nouvelles limites.

Lorsque les gens se sentent trop à l'aise dans leurs rôles de managers, ils arrêtent d'avoir des idées créatives et what’s in it for me?attitude qui est déclenchée par l'échec total de la haute direction à comprendre ou à faire preuve d'empathie envers son personnel. Cela se traduit par la procrastination, le détachement, le découragement et la frustration parmi les employés à tous les niveaux.

Lorsqu'il s'agit de pratiquer l'intelligence sociale, la priorité est toujours accordée aux employés. Ils sont la force motrice et l'âme de l'entreprise. Les organisations qui se rendent compte de ce fait croient qu'il faut avoir des conversations fréquentes avec leurs employés et savoir quelle vie ils mènent. Le monde des affaires étant aussi diversifié qu'aujourd'hui, il y a une forte demande et une pénurie de talents. Dans des cas comme ceux-ci, la dernière chose que toute organisation souhaiterait, c'est perdre du talent simplement à cause de situations qui auraient pu être facilement évitées si quelqu'un avait écouté au bon moment.

Teams that focus together, perform better. C'est la base d'une organisation réussie. La devise de chaque entreprise est d'amener les gens à penser à un objectif commun, puis de donner à chacun une liberté totale d'explorer les moyens par lesquels ils peuvent atteindre cet objectif de différentes manières. Sous la bonne direction et supervision, cette méthode permettra non seulement d'exploiter le talent optimal de chaque membre de l'équipe, mais aussi de lui donner le sentiment d'acceptation et de respect au sein de l'organisation.

Chez Dell, les employés travaillent en équipe de deux lorsqu'ils reçoivent, fabriquent et emballent une commande pour livraison à un client. Cette technique d'équipe unique, ajoutée à l'incitatif de partage des bénéfices, les encourage à être productifs en équipe. Les performances sont mises à jour sur les moniteurs de l'usine toutes les heures afin que chaque équipe puisse évaluer ses performances et vérifier si elle atteint les objectifs de l'entreprise.

Conclusion

L'intelligence sociale n'est pas une qualité innée. Ce n'est pas quelque chose avec lequel les gens sont nés ou ne le sont pas, en fait, il y a eu beaucoup de gens qui sont nés socialement maladroits, mais qui sont ensuite devenus des orateurs et des acteurs prolifiques. Cela prouve que vous n'avez pas besoin d'être béni pour devenir une personne socialement intelligente. Tout ce que vous avez à faire est de pratiquer les bonnes choses et de continuer à les appliquer au bon moment.

Dans le monde d'aujourd'hui, il est extrêmement important que les gens réalisent l'importance d'une communication efficace, qui est très différente de la simple communication. La communication est le transfert d'informations et d'idées, mais une communication efficace est le transfert d'idées de telle manière qu'elle influence et impressionne les auditeurs.

Nous aimerions tous être des orateurs convaincants et de grands négociateurs. Tout ce qu'il faut, c'est un intérêt à rencontrer de nouvelles personnes et être vraiment intéressé à savoir des choses à leur sujet. Nous espérons qu'après avoir lu ce tutoriel, vous avez reçu une idée claire sur la façon d'être ce haut-parleur que tout le monde veut écouter. Rappelez-vous, tout ce qu'il faut, c'est un peu de pratique.