Sens des affaires - Littératie financière

La littératie financière concerne la compréhension par un employé de la façon dont une entreprise est gérée, ce qui lui donne un aperçu plus approfondi des paramètres financiers d'une entreprise. De nos jours, les organisations investissent beaucoup de temps dans la construction dufinancial literacy de leurs employés, afin qu'ils puissent avoir une idée plus claire et un contexte global dans lequel ils peuvent s'attendre à apporter des changements à l'environnement de travail.

Ce processus de réflexion apporte un changement indispensable dans l'approche du travail et réfléchit sur la qualité et le volume de la production. Les managers comprennent désormais la nécessité de fournir aux membres de leur équipe des informations précises surfinancial reports and results. Sans transparence à ces niveaux, les employés commencent à se méfier, ce qui a un impact négatif sur leurs performances.

Selon le service dont un employé est issu, il évaluera sa propre performance sur certaines matrices importantes. Pour quelqu'un dans leBusiness Operations side of an organization, il devra tenir un registre des performances basé sur -

  • Sales Data - Combien de volume a été vendu sur le marché

  • Customer loyalty and retention - Des clients qui apprécient les marques

  • Productivity - Volume de production et nombre d'objectifs atteints

  • Gross Margin - Un enregistrement des profits et pertes mensuels de l'entreprise

  • Overhead - Dépenses récurrentes constantes

  • Variable Costs - Nouveaux partenaires, acquisitions, avantages sociaux, assurances médicales

  • Inventory - Le montant des actions de l'entreprise

  • Hours Worked/Process - Heures les employés produisant la sortie

Pour quelqu'un dans Talent Acquisition and HR policy-making, il est impératif qu'il comprenne la manière dont les personnes recrutées influencent l'environnement de travail de l'entreprise. La plupart des RH évaluent les performances des employés embauchés dans différents processus sur une base mensuelle afin de pouvoir calculer les primes de performance et autres avantages en conséquence. Certains des paramètres qui font partie intégrante des indicateurs RH sont les suivants:

  • Headcount - Nombre d'employés

  • Turnover - Quelle est la productivité des employés

  • Absences - Frais payés et non payés à l'entreprise

  • Employees Trained/Training Hours - Temps consacré à la formation des employés et dépenses liées à la formation

  • Employee Engagement - Echanges fréquents avec les salariés pour comprendre leur vision de l'entreprise

  • Customer Service/Satisfaction - La perception qu'une entreprise a dans l'esprit du public

  • Diversity - Faire entrer des personnes d'horizons différents sur le marché du travail

  • Performance Management Scores - Suivi des paramètres nécessaires pour optimiser la performance des employés