Sens des affaires pour HRS

Les RH rédigent les politiques de l'entreprise, conçoivent les règles et règlements des employés et recrutent le personnel nécessaire à l'entreprise. Récemment, de nombreux RH ont été invités à s'intéresser activement à la façon dont l'entreprise est gérée afin de comprendre la nature exacte du travail et la main-d'œuvre nécessaire pour cela.

Il est révolu le temps où les RH changeaient simplement les en-têtes et les noms des entreprises de leur ensemble prédéfini de politiques et de réglementations. Désormais, les RH doivent rédiger un nouvel ensemble de politiques en fonction du style de travail de l'entreprise et parfois même de chaque service.

Dans certains cas, les RH ont rédigé un ensemble de politiques complètement différent pour des employés spécifiques ayant des préférences de travail différentes. Avec leEqual Opportunity Provider Le mouvement étant largement adopté, il est nécessaire d'être proactif et de concevoir des ensembles de règles et de processus de travail spécifiques pour les employés talentueux qui sont également handicapés.

Lorsque les RH apprendront le sens des affaires, ils commenceront à réfléchir à l'impact de leurs recrutements sur les performances de l'entreprise dans son ensemble. Cela les exposera à des concepts tels que la gestion de la trésorerie, la minimisation de la fraude, les décisions stratégiques et la compréhension de la concurrence potentielle.

Contrairement à ceux de Southwest Airlines, de nombreux RH travaillant avec d'autres organisations n'ont pas appris à voir the big picture. C'est la raison pour laquelle ils ne comprennent pas ce que leur travail exige. Ils ne voient pas le lien entre leurs actions et les effets à long terme de ces actions. Ces différences dans les actions et leurs résultats finaux, multipliés par des milliers de salariés, peuvent s'avérer être un véritable revers pour l'entreprise.