Comment les sentiments contribuent au comportement

Certains des comportements les plus difficiles des employés peuvent être enracinés dans des maladies bipolaires comme l'agressivité passive, la maniaco-dépression, la paranoïa et la schizophrénie. Mais, il existe certains troubles mentaux comme l'hostilité, la toxicomanie, la dépression, l'hyperactivité, les troubles du déficit de l'attention qui peuvent être traités par des médicaments normaux.

Des comportements difficiles sont parfois adoptés par nous pour réaliser ce que nous voulons. Par exemple, les enfants qui montrent leur tempérament pour obtenir quelque chose qu'ils veulent grandissent pour devenir des adultes qui utilisent leurs émotions pour réaliser ce qu'ils veulent. Des comportements difficiles sont également adoptéswhen we want to avoid something that is unpleasant. Par exemple, les enfants découragés ou critiqués pour s'exprimer peuvent devenir des adultes qui ne s'expriment jamais ou qui ont tendance à partager moins d'informations ou d'expertise même si cela pourrait profiter à l'équipe.

As-tu déjà pensé that you may be someone’s first boss? L'expérience de chaque employé joue un rôle majeur dans ce que vous obtenez dans un bassin de candidats, lorsque vous êtes promu. Votre rêve peut être d'embaucher un employé énergique, interactif, compétent, apprenant vite et désireux d'exceller. Mais il se peut aussi que vous ayez des employés déprimés, dont le travail reflète une mauvaise image de soi en raison des multiples rejets auxquels ils ont pu faire face auparavant, de la culpabilité, des problèmes financiers et de l'incapacité de faire face à d'autres collègues.

Aujourd'hui, la plupart des employés sur le lieu de travail présentent des comportements tels que les sautes d'humeur, la dépression, les troubles de l'alimentation et les comportements violents. Les compétences de base comme la lecture, l'écriture, les mathématiques peuvent être minimes ou absentes.

En tant que superviseur, lorsque vous soupçonnez que vos employés souffrent de maladie mentale, vous devriez le référer à un professionnel de la santé compétent qui se pencherait sur cette question. Si l'entreprise fournit une assistance, elle peut aider l'employé à suivre le traitement sans violation de la vie privée. Sinon, vous devez garder la référence prête afin de la référer à un professionnel de la santé dès que possible.

La plupart des gens utilisent des traits physiques pour créer une première impression. Les gens ont tendance à avoir des relations plus positives si leur apparence physique les aide à renforcer l'image. Au contraire, nous avons tendance à présenter des comportements négatifs si nos caractéristiques physiques créent une impression négative.

Les superviseurs ne peuvent pas aider beaucoup à apporter un changement total dans les caractéristiques mentales, mais ils peuvent modifier la façon dont les gens pensent, ce qu'ils peuvent faire en ajustant la façon dont ils se rapportent aux employés. De cette façon, ils peuvent traiter avec différents types de personnes. Nos caractéristiques émotionnelles déterminent grandement la façon dont nous exprimons et nous rapportons aux autres.Personality are formed by emotional characteristics.