Caractéristiques physiques et comportement difficile

Dans le monde d'aujourd'hui, les gens sont grandement affectés par la notion d'être parfait physiquement. Les préoccupations concernant leurs caractéristiques physiques ont fortement augmenté. Il ne fait aucun doute que les téléviseurs et la presse écrite ont agi comme des catalyseurs lorsqu'ils montrent à plusieurs reprises à quel point il est important de maintenir la perfection physique.

Ils essaient de suivre et de ressembler aux modèles présentés et, dans ce processus, finissent par blâmer leur patrimoine génétique. Qu'est-ce que l'apparence physique a à voir avec le comportement difficile dans la vie future? Nous savons que,First impression is always the last impression et le fait est que l'apparence physique est un déterminant majeur dans la première impression que nous avons.

Bien qu'il n'y ait aucun lien entre l'apparence d'une personne et ses talents, les études montrent que les regards déterminent comment le talent d'une personne est perçu par les autres. Nos caractéristiques physiques nous aident facilement à laisser un impact positif sur notre lieu de travail, nos gènes jouent un rôle important dans la détermination de notre comportement sur le lieu de travail.

Des études montrent que si une personne a une belle apparence, de beaux cheveux, est grande et bien proportionnée, elle a plus de chances d'être embauchée que les autres lorsque les qualifications professionnelles sont par ailleurs égales. Si nos caractéristiques physiques nous aident à créer un impact positif sur les gens autour du lieu de travail, nous avons tendance à avoir des relations positives avec les autres.

Au contraire, si nos caractéristiques physiques ne favorisent pas les règles habituelles du modèle, nous avons tendance à développer certains comportements négatifs. L'insatisfaction personnelle et l'isolement des environnements nous amènent à créer une image négative.

Bien qu'en vertu des lois anti-discrimination, la discrimination fondée sur des caractéristiques visibles, telles que l'âge, le sexe, la race, la nationalité et le handicap soit illégale et punissable, de nombreux employés seraient confrontés à un «plafond de verre» en ce qui concerne leur lieu de travail. Cela pourrait entraîner l'isolement, l'introversion, le manque de confiance, la suspicion, le manque de soins personnels, le scepticisme, le pessimisme, l'amertume, la colère et l'hostilité. Cela pourrait très bien nécessiter l'assistance d'un professionnel de la santé mentale s'il atteint une limite extrême.

Comment un superviseur aiderait-il à améliorer ou à améliorer les attributs physiques d'une personne, alors quelle pourrait être la réponse à la dernière question de l'exercice précédent? La meilleure chose possiblewould be to ignore the physical attributes, tout en se concentrant sur les compétences et les talents dont ils font preuve sur le lieu de travail. Dans les prochains chapitres, vous verrez comment faire cela de manière assez efficace.