Pourquoi mesurer les résultats?

L'objectif principal de chaque organisation est de rassembler une équipe de personnes talentueuses qui travailleront au sommet de leurs capacités et produiront des résultats de qualité, sous forme de produits ou de services, pour l'organisation qui peut ensuite être adaptée à un marché. Bien que cette attente incombe à chaque entreprise, seule la mesure des résultats peut déterminer avec succès si ces attentes sont satisfaites.

Lorsqu'on investit dans l'augmentation des connaissances et du talent de sa main-d'œuvre, il est également nécessaire de mesurer le succès de sa formation.

Il est important d'avoir une méthode dans laquelle le succès de la formation peut être testé de manière holistique et organique, par exemple, en observant les effets de ces programmes de formation dans leur fonctionnement quotidien sur le lieu de travail, au lieu d'un test basé sur la mémoire. menée à la fin du programme.

Avec les informations que vous collectez à partir de ces observations, vous pouvez être sûr des programmes qui doivent se poursuivre, de la durée de leur exécution et des programmes qui doivent être arrêtés immédiatement sans aucun effort ou ressources supplémentaires investis.

Les avantages de mesurer les résultats de la formation

La mesure des résultats de la formation aide les gestionnaires à poser d'abord, puis à répondre à toutes les questions difficiles qu'ils se posent à eux-mêmes et à leurs équipes, telles que:

  • Quels sont les difficultés et les défis du développement des compétences des employés?
  • Comment êtes-vous responsable du développement de votre équipe?
  • Quels développements en matière de formation rencontrent des problèmes?
  • Comment initier des actions de formation?

La mesure des résultats de la formation aide les gestionnaires à obtenir une évaluation réaliste des talents dont ils disposent, afin qu'ils puissent soit les employer dans différentes missions, soit changer de cap et leur offrir une autre formation plus en phase avec leurs compétences. Cette approche évaluative de la formation a été introduite pour établir une relation entre les pratiques générales de formation et le développement des employés.

La mesure des résultats aide les employeurs à acquérir des connaissances de base sur le développement des employés dans les organisations. Il vous montre une vue rapprochée des problèmes auxquels les employés sont confrontés dans la formation, des problèmes dans les domaines d'apprentissage, de la responsabilité humaine dans la formation et du taux de réussite des programmes.