Sécurité au travail - Abus de drogues et d'alcool
La consommation de drogue et d'alcool chez les employés peut être un problème coûteux et ruineux pour les entreprises et les industries. L'alcool est aujourd'hui la substance la plus consommée dans le monde. La majorité des victimes de l'alcool sont des jeunes et des adultes.
Les problèmes qui découlent d'un tel abus de drogue et d'alcool sont nombreux, comme la baisse de productivité, l'absentéisme, les blessures et le moral bas des employés.
Les problèmes de drogue et d'alcool sont également appelés abus ou abus de substances, ce qui est très nocif pour soi-même ainsi que pour les autres qui pourraient être des membres de la famille, des amis et des collègues travaillant dans votre organisation.
La drogue et l'alcool modifient également le comportement de la personne et son caractère. Ce changement de comportement et de caractère affecte de nombreuses personnes qui vivent dans et autour des personnes, qui sont dépendantes causant de nombreux problèmes.
Pour les employés
La consommation d'alcool et de drogues chez les employés s'avère destructrice non seulement pour les employés concernés, mais aussi pour leurs familles et l'organisation avec laquelle ils travaillent. Cela entraîne de nombreux problèmes tels que l'absentéisme presque perpétué, le comportement vague, le manque de compétences et la perte de capacité à prendre rapidement des décisions tout en travaillant.
Les problèmes susmentionnés qui émergent de la consommation régulière d'alcool et de drogue par les employés entravent la productivité globale et discréditent l'organisation. L'alcool et la drogue détruisent le talent naturel et la capacité des employés.
La dépendance des employés à l'alcool et aux drogues coûte à l'employeur ou à la direction un coût exorbitant. Le coût exact d'une telle charge est très difficile à calculer. Les employeurs ou la direction sont parfaitement conscients des problèmes liés à l'abus d'alcool et de drogues des employés.
Les domaines problématiques supplémentaires peuvent comprendre:
Retard / sommeil au travail
Conséquences de la consommation de substances (gueule de bois, sevrage) influençant le rendement au travail
Mauvaise prise de décision
Perte de réglementation
Faible confiance des collègues
Augmentation des chances d'avoir des problèmes avec les collègues / gestionnaires ou les tâches
Activités illicites au travail, y compris la vente de drogues illicites à d'autres employés
Comportements inappropriés sur le lieu de travail
Pensivité vis-à-vis des substances acquises et consommatrices au travail, interférant avec l'attention et la concentration
Un toxicomane et alcoolique est également une source de maux de tête pour sa famille. Même la dépendance des autres membres de sa famille a un effet débilitant sur les performances de l'employé.
Deux types spécifiques de comportement de consommation d'alcool créent des problèmes de rendement au travail -
Boire juste avant ou pendant les heures de travail
Une forte consommation d'alcool la nuit précédente qui provoque la gueule de bois pendant le travail le lendemain
Et ce ne sont pas seulement les alcooliques qui créent des problèmes sur le lieu de travail, des recherches ont montré que la majorité des problèmes de rendement au travail liés à l'alcool sont liés à des buveurs non dépendants qui peuvent parfois boire trop et se comporter différemment au détriment de la douceur. exécution des travaux.
Il y a toujours un niveau de danger lors de l'utilisation de tout médicament, y compris les médicaments sur ordonnance ou en vente libre. Les réactions aux drogues varient d'une personne à l'autre. Si vous prenez un médicament que vous n'avez jamais pris auparavant, vous ne saurez pas comment il vous influencera. Il est important de suivre les conseils de votre médecin lors de la prise de médicaments sur ordonnance et de discuter des effets secondaires et de la façon dont cela pourrait influencer votre travail.
L'issue
Les employeurs devraient prendre les dispositions nécessaires pour contrôler l'alcoolisme et la toxicomanie parmi les employés.
Des règles et un code de conduite stricts devraient être en place pour interdire aux employés ivres de travailler
Interaction tant au niveau personnel que collectif avec les employés pour connaître leur état d'esprit
Facilités de consultation pour les employés individuels par des experts
Mesures correctives pour amener le changement chez les victimes et rafraîchir leur esprit avec des idées et des perspectives nouvelles et constructives
Pour les gestionnaires et les superviseurs
L'engagement d'un employé à boire est l'affaire personnelle de cet individu; cependant, lorsque l'usage ou l'abus d'alcool entrave la capacité de l'employé à s'acquitter de ses fonctions, l'employeur a des préoccupations légitimes, y compris les préoccupations relatives à la bonne exécution des tâches, les problèmes de santé et de sécurité et la conduite des employés sur le lieu de travail.
Rôle du superviseur
En tant que superviseur, vous jouez un rôle important dans la maîtrise des problèmes d'alcool sur le lieu de travail, avec d'autres représentants de l'agence. Vous avez le pouvoir quotidien de surveiller le travail et le rendement au travail de vos employés. Vous êtes responsable de l'identification de l'alcoolisme chez les employés. Les responsabilités administratives de base comprennent:
Attribuer, surveiller, étudier et évaluer le travail et la performance
Fixer les horaires de travail, accepter ou ne pas aimer les demandes de congé
Mention d'employés au programme d'aide aux employés (PAE) de votre agence
Poursuite des actions correctives et disciplinaires nécessaires lorsque des problèmes de performance ou de conduite font surface
À tout moment, si un employé a souffert du problème de la toxicomanie, le gestionnaire doit 7−
Rassembler des ressources et du matériel éducatif pour le traitement des personnes souffrant de toxicomanie
Rechercher des recours juridiques tout en traitant de telles victimes
Explorer la couverture d'assurance pour répondre aux préoccupations financières concernant le traitement des victimes de toxicomanie
En voyant un employé montrer des signes courants de toxicomanie, abordez le problème directement en ayant une conversation personnelle avec l'employé au cours de laquelle vous examinez la politique de l'entreprise, exprimez vos préoccupations et fournissez toutes les ressources que vous avez rassemblées.
Par exemple, un employé peut devenir ivre pendant son service ou être arrêté pour conduite en état d'ébriété. Votre rôle n'est pas d'analyser le problème de l'alcool, mais d'exercer la responsabilité de traiter le problème de rendement ou de conduite, de tenir l'employé responsable, de référer l'employé au PAE et de prendre toute mesure disciplinaire parfaite. Votre rôle dans la lutte contre l'alcoolisme au travail est de décider.
Le moyen le plus utile d'amener un alcoolique à faire face au problème est de lui faire prendre conscience que son travail est en jeu et qu'il doit obtenir de l'aide et améliorer ses performances et sa conduite, ou faire face à des réactions graves, y compris la possibilité de perdre son emploi.