Rôles et responsabilités

Nous avons maintenant compris que la sécurité au travail est très importante et joue un rôle important dans toute organisation. Comprenons donc les rôles et les responsabilités à assumer pour créer un lieu de travail sain et sécuritaire.

Les employeurs ont un certain nombre de devoirs en vertu de la loi. Les différents besoins sont répartis dans les rubriques suivantes -

  • Obligations communes des employeurs
  • Fournir des informations aux employés
  • Cours, formation et administration des employés
  • Urgences et dangers graves et proches
  • Mesures de sécurisation et d'obstruction
  • Reconnaissance des dangers et évaluation des risques
  • Déclaration de sécurité
  • Effort mutuel
  • Observation de la santé et aptitude médicale au travail
  • Agent de sécurité
  • Discussion avec les employés
  • Punishment

Parlons maintenant brièvement de chaque responsabilité en détail.

Obligations communes de l'employeur

  • Protéger la sécurité, la santé et le bien-être au travail des employés.

  • Fournir des systèmes de travail planifiés, organisés, exécutés, préservés et repensés selon les besoins de manière à être sûrs et sans risque.

  • Fournir et maintenir des opportunités et des dispositions pour le bien-être des employés au travail.

  • Donner des informations, des instructions, une formation et une gestion, si nécessaire.

  • Exécuter les plans de sécurité, de santé et de bien-être nécessaires à la protection des employés.

  • Construire et revoir les plans et procédures d'urgence.

Information aux employés

  • Lorsqu'ils communiquent des informations aux salariés, les employeurs doivent veiller à ce que ces informations soient fournies sous une forme, une manière et une langue si parfaites qu'elles puissent être comprises par les salariés concernés.

  • Lorsque des personnes d'une autre organisation sont engagées dans des activités de travail conformément à un accord de l'employeur, l'employeur doit garantir que l'employeur de la personne reçoit les détails ci-dessus.

  • L'employeur doit s'assurer que des personnes très compétentes sont désignées comme agents de sécurité des agents.

  • L'employeur doit fournir les détails relatifs aux éléments suivants avant qu'un employé à durée déterminée ou temporaire ne commence à travailler.

Cours, formation et administration des employés

L'employeur doit s'assurer que -

  • Tous les détails, la formation et la gestion sont donnés sous une forme, une forme et un langage honnêtement convenables pour être compris par le ou les employés concernés.

  • Les employés reçoivent, pendant les absences de leur travail mais sans perte de salaire, une formation suffisante en matière de santé, de sécurité et de bien-être, y compris, en détail, des informations et un ordre relatifs au travail particulier à exécuter et aux mesures à prendre en cas d'urgence.

  • La formation doit être modifiée pour tenir compte des risques nouveaux ou modifiés sur le lieu de travail.

Urgences et dangers graves et proches

L'employeur doit donner des plans et des procédures suffisants à suivre et des mesures à prendre en cas d'urgence ou de danger grave et proche.

Ces plans devraient -

  • Prévoir des mesures de premiers secours, de lutte contre l'incendie et d'évacuation des biens en tenant compte de la nature des travaux à effectuer et de la taille du lieu de travail.

  • Établissez des contacts essentiels avec des services d'urgence précis et fiables.

  • Nommer les employés nécessaires pour appliquer ces plans, procédures, etc.

  • Veiller à ce que tous les employés nommés disposent d'une formation et d'un équipement suffisants.

Mesures de sécurisation et d'obstruction

L'employeur doit -

  • Nommer un nombre suffisant de personnes capables d'exercer les fonctions liées à la protection des salariés et leur donner suffisamment de temps et de moyens pour s'acquitter de ces fonctions.

  • Prendre des dispositions pour la coopération entre les personnes compétentes et l'agent de sécurité.

  • Accorder la faveur aux personnes capables pendant leur période d'emploi en nommant une personne capable à un poste supérieur ou en la récompensant.

Reconnaissance des dangers et évaluation des risques

L'employeur doit -

  • Localisez les risques et les dangers (identification des risques ou des dangers).

  • Évaluer les menaces potentielles découlant des risques ou des dangers (évaluation des risques).

  • Apporter des améliorations ou des changements dans la situation impliquant les risques (Risk Control).

  • Évaluation des mesures de contrôle pour réduire les risques.

Déclaration de sécurité

Les employeurs doivent avoir une déclaration de sécurité écrite, qui est un document qui décrit la manière dont une organisation traite la sécurité et la santé sur le lieu de travail et les employés. Habituellement, la déclaration de sécurité doit être double, telle que -

Étapes de préparation des déclarations de sécurité -

  • Concevoir une politique de santé et de sécurité adaptée mais dynamique.

  • Réalisation régulière de l'évaluation des risques.

  • Révision des mesures de sécurité après évaluation des risques.

  • Enregistrez les résultats de l'évaluation de la sécurité.

  • Revoir les programmes de sécurité et apporter des mises à jour si nécessaire.

  • Identifier toutes les menaces et dangers possibles liés aux matériaux, à l'équipement, aux produits chimiques et aux activités de travail.

La déclaration de sécurité doit indiquer -

  • Les dangers reconnus et les risques évalués.

  • Les mesures de sécurité et de précaution prises et les moyens mis à disposition.

  • Les plans d'urgence et les méthodes éprouvées.

  • Les noms, titres de poste, postes, fonctions de toute personne nommée avec des responsabilités en matière de sécurité.

La déclaration de sécurité doit être portée à l'attention de -

  • Employés au moins une fois par an ou en cas de modification.

  • Employés nouvellement embauchés au début de l'emploi.

  • Autres personnes présentes sur le lieu de travail pouvant être exposées à un risque spécifique.

L'employeur doit analyser la déclaration de sécurité si -

  • Il y a une modification notable des questions auxquelles il se rapporte.

  • Il y a toute autre raison de croire qu'elle n'est plus valable.

Si un employeur qui emploie trois employés ou moins est occupé dans une activité pour laquelle il existe un code d'exercice pour ce type d'activité, il peut s'acquitter de son devoir en ce qui concerne les déclarations de sécurité en respectant ce code de bonnes pratiques.

Effort mutuel

Lorsque les employeurs partagent un lieu de travail, ils doivent:

  • Agir conjointement en respectant et en appliquant la fourniture légale applicable.

  • Agir conjointement en matière de sécurité et de protection des employés.

  • Informez-vous mutuellement, ainsi que les employés respectifs, les représentants à la sécurité, etc. de tous les dangers.

Observation de la santé et aptitude médicale à travailler

Les employeurs doivent s'assurer que des observations de santé adaptées aux risques qui peuvent être encourus sur le lieu de travail sont accessibles à tous les employés.

Toutes les activités et professions liées au travail devraient être menées conformément à une réglementation appropriée afin de garantir la sécurité et la santé dans les environs. Les employés sont tenus d'aviser leur employeur ou les experts médicaux agréés de leur employeur s'ils sont inaptes à exercer une activité de travail autorisée.

Agent de sécurité

L'employeur doit -

  • Voir les yeux dans les yeux avec l'agent de sécurité sur la fréquence de lecture à effectuer.

  • Évaluer tous les agents qui lui ont été confiés par les agents de sécurité et, dans la mesure du possible, prendre toute mesure qu'il jugeait essentielle ou appropriée à l'égard de ces agents.

  • Accorder aux agents de sécurité le répit de leur travail, sans perte de salaire, comme cela est sensé pour permettre à l'agent de sécurité d'acquérir les connaissances, la formation et le temps nécessaires pour quitter leurs fonctions.

  • Informez l'agent de sécurité lorsqu'un examen est en cours.

  • Remettez à l'agent de sécurité une copie de la vérification écrite, requise en vertu de la Loi et envoyée à l'examinateur, selon laquelle un avis de développement ou d'interdiction a été respecté.

Discussion avec les employés

Les employeurs doivent -

  • Discutez avec les employés dans le but de prendre et de maintenir les mesures de sécurité.

  • Discutez en temps utile avec leurs employés et agents de sécurité des mesures de sécurité proposées, du poste des employés ayant des responsabilités en matière de sécurité, des actions découlant ou liées à la sécurité et à l'arrêt des risques, de la reconnaissance des dangers et de l'évaluation des risques.

Châtiment

Il est interdit aux employeurs d'infliger des sanctions ou de menacer les employés, qui accomplissent quelque devoir que ce soit et qui déposent des plaintes relatives à la sécurité et à la santé.

Un employé, au travail, doit -

  • Respectez toutes les dispositions légales applicables.

  • Prenez soin de préserver votre sécurité et celle des autres qui pourraient être influencés par leurs actes et leur suppression.

  • Offrir d'être rationnel, approprié pour les tests, si l'employeur en a raisonnablement besoin.

  • Suivez une formation adéquate si nécessaire.

  • Informer l'employeur ou les experts agréés désignés par l'employeur s'ils souffrent d'une maladie ou de déséquilibres physiques ou mentaux qui influent sur l'exercice de leurs activités professionnelles qui pourraient entraîner des risques pour la sécurité, la santé et le bien-être des personnes au travail.