Engagement des employés - Avantages
Des niveaux élevés d'engagement des employés peuvent profiter dans une large mesure à une organisation. Dans ce chapitre, parlons des principaux avantages qu'offre l'engagement des employés.
Satisfaction des employés
Les recherches indiquent que si les employés sont engagés dans l'entreprise, leur niveau de satisfaction au travail augmente. Les collaborateurs engagés et satisfaits sont très investis dans la réussite de l'entreprise et ont un haut niveau d'engagement et de fidélité.
Les employés satisfaits jouent un rôle clé dans votre organisation, en tant qu'ambassadeurs de l'entreprise. Ils promeuvent et soutiennent la mission, la stratégie et la marque de l'entreprise.
Productivité
Les employés engagés sont souvent les plus performants, ceux qui s'engagent à ‘Going the Extra Mile’ pour réussir en affaires.
À mesure qu'un employé devient plus engagé, son absentéisme diminue et sa motivation augmente, ce qui entraîne une productivité accrue. Cela signifie que plus l'employé est engagé, plus il devient efficace et motivé pour réussir. Selon une recherche effectuée par leHay Group «Les bureaux avec des employés engagés étaient jusqu'à 43% plus productifs».
Rétention et recrutement
La fidélisation de bons employés est la clé du succès de toute entreprise. Les employés engagés réduisent considérablement le risque de roulement pour l'entreprise.
À mesure que les employés engagés s'investissent davantage dans le succès de l'entreprise, ils deviennent également plus fidèles. En termes simples, lorsque les employés sont satisfaits et engagés, ils sont beaucoup plus susceptibles de rester dans l'organisation. En plus de la rétention, les entreprises qui ont une main-d'œuvre hautement engagée ont une capacité accrue d'attirer de nouveaux employés qualifiés.
Innovation
Il existe une relation étroite entre l'innovation et l'engagement des employés. Les employés engagés travaillent à un niveau supérieur et apportent de la passion et de l'intérêt à leur travail, ce qui conduit souvent à l'innovation sur le lieu de travail.
Étant donné que les employés très engagés sentent qu'ils ont un réel intérêt dans l'organisation, ils s'efforcent de créer efficacement de nouveaux produits, services et processus. La collaboration sur le lieu de travail entre des employés engagés et des cadres supérieurs conduit également à une croissance organisationnelle globale.
Rentabilité
Les entreprises dont les employés sont plus engagés ont tendance à avoir des taux de rentabilité plus élevés. Lorsque les employés sont engagés, ils deviennent plus productifs et efficaces, ce qui affecte positivement les résultats de l'entreprise.
Une performance et une innovation accrues peuvent également être un facteur d'amélioration du travail et de l'organiser de manière à ce que tout soit fait.
L'engagement des employés présente certains avantages commerciaux évidents, mais il est essentiel de se rappeler qu'en créant un environnement engagé et plus heureux, vous ne mettez pas de pression supplémentaire sur vos employés pour augmenter les avantages. En mettant en œuvre avec succès une stratégie d'engagement des employés, les avantages devraient faire partie des résultats de la stratégie.