Comment engager les femmes employées?

La plupart des femmes décident de déménager, la raison la plus courante est leur famille. Ils engagent principalement leurs familles lorsqu'ils décident de déménager, alors que la question des hommes est totalement différente. Selon diverses enquêtes indépendantes, les hommes associent leur départ d'entreprise au déséquilibre et aux troubles au sein de leur famille. Ils ont tendance à penser que leurs revenus faibles ou inexistants bouleverseraient leur dynamique familiale.

Bien que les femmes montrent plus de stabilité que les hommes en ce qui concerne leur travail, des études récentes ont montré que le nombre de femmes mécontentes et insatisfaites est en constante augmentation. Contrairement aux hommes, les femmes préfèrent explorer plusieurs domaines de travail et différents emplois au lieu de monter verticalement. Ils désirent élargir leurs horizons et leurs perspectives plutôt que de monter sur de simples désignations. Malgré cette étrange caractéristique qui leur est propre, les organisations rencontrent de nos jours beaucoup de difficultés pour retenir leurs employées.

Il y a eu une vague de conférences, d'études et de recherches sur -

  • Pourquoi les femmes salariées sont-elles susceptibles de quitter leur entreprise plus tôt que leurs homologues masculins?

  • Pourquoi le nombre d'employées mécontentes augmente-t-il?

  • Pourquoi les grands leaders ne parviennent pas à retenir les employées, même après avoir dépensé beaucoup d'argent, de temps et d'efforts?

Lorsque les femmes décident d'arrêter, les chances de reprendre le travail sont extrêmement faibles. L'instabilité économique ou la crise peuvent les contraindre à travailler à nouveau, mais dans des circonstances normales, c'est presque négligeable.

Alors que le nombre d'employées est en constante augmentation, les organisations ne peuvent pas se permettre de maintenir la rétention des employés en veilleuse. Ils devraient les impliquer activement dans la recherche de ce qui désengage réellement les femmes employées et les incite à démissionner et même si c'est leur famille derrière leur décision, les organisations devraient trouver quelque chose qui puisse les motiver à reprendre le travail.