Problèmes de désengagement

Lorsque les employés sont engagés, ils adoptent la vision, les valeurs et le but de l'organisation pour laquelle ils travaillent. Ils deviennent des contributeurs passionnés, des résolveurs de problèmes innovants et des collègues époustouflants. Mais que signifie être un employé désengagé? Eh bien, les employés désengagés «ne sont pas prêts à faire des efforts supplémentaires pour réussir. Ils n'aiment pas aller travailler la plupart du temps. Il est peu probable qu’ils recommandent les produits de leur employeur ou qu’ils travaillent avec eux. »

Il peut être difficile pour les employeurs d'identifier les employés désengagés parce qu'ils ne créent pas nécessairement de problèmes sur le lieu de travail et ils font généralement leur travail. Pourtant, le désengagement peut se propager dans tout le lieu de travail, car même les employés talentueux trouvent leur travail inintéressant et ne voient pas de place pour faire avancer leur carrière.

Signes de désengagement des employés

Parlons maintenant des signes les plus significatifs de désengagement des employés dans la plupart des entreprises.

Aucune initiative

Un employé peut se sentir déconnecté de votre organisation, mais peut quand même performer en raison d'une éthique de travail personnelle. Ou peut-être que leur travail est trop facile et qu'ils ne sont pas mis au défi. Ne soyez pas dupe que tout va bien simplement parce que la personne produit des résultats. Au lieu de cela, regardez à quel point la personne est motivée dans un contexte différent.

Organisez une journée de piratage volontaire pour l'entreprise. Rendez-le amusant et offrez de superbes prix. Votre meilleur joueur choisit-il de ne pas participer? S'il n'y a pas d'autres questions qui prennent leur temps, vous pouvez avoir un employé désengagé.

Activités malsaines

À quelle fréquence un employé se rend-il dans la salle de pause pour prendre un café ou une collation? À quelle fréquence vont-ils fumer une cigarette? Bien sûr, votre employé peut simplement avoir faim, être fatigué ou accro à la nicotine, mais parfois les gens se livrent à des comportements malsains pour combler un vide dans leur vie personnelle ou professionnelle.

Les gens qui sont vraiment motivés par un objectif trouvent souvent leur satisfaction simplement en travaillant avec diligence à leur bureau. Un ventre grognon leur rappellera peut-être même qu'ils n'ont pas encore déjeuné.

Silence

Ok peut-être que vous avez juste un introverti entre les mains. Certaines personnes sentent que leurs batteries se rechargent lorsqu'elles ont leur propre espace. Mais, lorsque toute l'entreprise ou des équipes spécifiques connaissent une victoire et que quelques privilégiés ne montrent ni excitation ni célébration, c'est un problème d'engagement.

Manque d'apprentissage

À quand remonte la dernière fois qu'un employé discret a partagé un article intéressant sur votre entreprise, les tendances du marché ou une recherche intéressante traitant de son rôle? À quand remonte la dernière fois qu'ils ont partagé quoi que ce soit? La curiosité est un bon signe qu'un employé se soucie de la situation dans son ensemble. Ils veulent apprendre et grandir dans leur rôle et partager cela avec les autres. Lorsque vous encouragez l'apprentissage et la croissance en tant que valeur de l'entreprise et que les employés ne partagent pas votre enthousiasme, il est temps de regarder de plus près.

Coût d'une main-d'œuvre désengagée

Examinons le coût d'une main-d'œuvre désengagée pour mieux comprendre l'importance de l'engagement des employés. Les employés engagés pensent qu'ils peuvent contribuer à la croissance de l'entreprise, les employés désengagés pensent le contraire, c'est-à-dire que leur travail ne contribue pas à l'organisation. Cette croyance de l'employé désengagé crée une spirale négative qui affecte son travail, ses collègues, ses clients, sa productivité et finalement à la fois le bonheur de l'employé et la performance de l'entreprise.

Certains des effets importants sont expliqués ci-dessous -

• Effect on Work - L'employé désengagé tente de se soustraire au travail, a du mal à respecter les délais et hésite à accepter une responsabilité supplémentaire.

• Effect on Co-Workers- La négativité d'un employé désengagé, démontrée soit par des éloges et des diatribes, soit par un retrait complet de la participation, affecte le moral de l'équipe. Après tous ceux qui n'ont pas entendu parler du proverbe -One bad apple can spoil the whole bunch.

• Effect on Customers- Chaque collaborateur, qu'une organisation le veuille ou non, devient son ambassadeur. Et un employé désengagé, soit en déclassant activement l'organisation, soit par apathie totale envers son travail, son produit, son processus, son organisation aide à créer des clients désengagés.

• Effects on Productivity- Les employés désengagés se poussent rarement à atteindre les objectifs organisationnels et encore moins à contribuer à des pratiques innovantes sur le lieu de travail. Depuis, ils ne croient pas que leur travail contribue à l'organisation; ils évitent d'effectuer des tâches, affectant ainsi la productivité de l'équipe.

• Effect on Company Performance- Dans le monde de l'entreprise, le temps c'est de l'argent et les organisations doivent innover pour rester pertinentes. Une main-d'œuvre désengagée en raison du retard dans l'accomplissement des tâches et de l'incapacité d'improviser et d'innover coûte de l'argent à l'entreprise, ce qui affecte finalement le résultat net.

Dernier point mais non le moindre, le désengagement peut avoir un effet très néfaste sur la vie personnelle d'un employé. Un employé désengagé est rarement capable de se débarrasser de sa léthargie et de travailler dans l'organisation actuelle ou de décrocher un emploi de préférence. Cela conduit à une frustration accrue qui peut finalement affecter la vie personnelle et familiale.