Engagement des employés - Types

Employee Engagementfait référence à l'attachement émotionnel qu'un employé entretient avec l'organisation. On dit qu'un employé est très engagé s'il est pleinement absorbé ou encouragé à accomplir sa tâche au-delà de ce que l'on attend généralement de son poste.

Une organisation est un ensemble d'individus qui se réunissent et travaillent à la réalisation d'un objectif commun. Plus le nombre de personnes travaillant ensemble est grand, plus la taille de l'organisation est grande et vice-versa. Cependant, pour qu'une organisation prospère, il est important que les employés fonctionnent à leur plein potentiel, ce qui n'est malheureusement pas le cas dans la plupart des organisations.

L'engagement des employés n'est pas une science exacte. Au cœur de l'engagement des employés se trouvent certainsvalues. Ces valeurs déterminent le pourquoi, le comment et le quoi de cette entreprise. Tous les employés d'une organisation n'utilisent pas leur plein potentiel. Il peut y avoir plusieurs raisons responsables de la même chose. Ils peuvent ne pas s'associer à l'objectif de l'entreprise, ils peuvent avoir des problèmes avec leur équipe, le patron ou le subordonné ou il peut s'agir d'un problème général d'attitude.

Une organisation est un ensemble d'un grand nombre d'individus qui s'efforcent de réaliser un objectif commun. Idéalement, chaque employé doit travailler à son plein potentiel pour promouvoir la réputation et les intérêts de l'organisation, mais ce n'est cependant pas le cas dans la plupart des entreprises.

En fonction du niveau d'engagement, les employés peuvent être classés dans les trois catégories suivantes -

Employés activement désengagés

Il s'agit de la première catégorie d'employés, qui sont mécontents et irrités et répandent le malheur dans l'organisation. Ces employés sont mauvais pour l'organisation car ils provoquent et convainquent toujours les autres employés de quitter leur emploi et de quitter l'organisation. Cependant, ces employés durent plus longtemps dans l'entreprise et suppriment les employés potentiels qui, selon eux, atteindront un poste plus élevé ou passeront au niveau d'emploi suivant dans un proche avenir. Ils le font, pour avancer dans leur travail en supprimant les candidats potentiels.

Employés engagés

Les employés engagés sont ceux qui travaillent avec passion et sont émotionnellement attachés à l'organisation. Ils sont innovants et fournissent de nouvelles idées pour faire avancer l'organisation. Ces employés sont optimistes et répandent la positivité parmi les collègues. Ils personnalisent les buts et objectifs et travaillent toujours pour l'amélioration de l'organisation.

Employés non engagés

C'est la catégorie dans laquelle appartiennent la majorité des employés de l'organisation. Ce sont ceux qui recherchent les directions de leur supérieur et ne font que le travail qui leur a été demandé. Ces employés consacrent leur temps, mais pas la passion et l'énergie à leur travail. Ils aiment recevoir une seule instruction à la fois et manquent de créativité. Ces employés peuvent avoir une attitude négative ou positive envers l'organisation.

Ainsi, un salarié peut appartenir à l'une ou l'autre de ces catégories en fonction de son attachement émotionnel à l'entreprise. L'attachement émotionnel fait référence au lien émotionnel fort que les employés partagent avec l'organisation.