SAP HR - Infotypes de paie de base

Les informations de base sur la paie d'un salarié sont stockées dans l'infotype de la paie de base (0008). L'historique de paie d'un salarié peut être vérifié à l'aide de l'historique d'infotype.

Dans le cas où un employé quitte une organisation, les données de base de la paie de cet employé restent dans le système pour garantir l'exactitude des exécutions de compte rétroactives à effectuer. Un infotype de paie de base 0008 peut être traité lui-même avec une action de personnel. Pour créer un nouvel enregistrement, vous devez saisir le type de paiement dans l'écran de gestion des données de base HR.

Le système standard contient les types de paiement suivants comme sous-types -

  • Contrat de base
  • Augmenter le contrat de base
  • Salaire domestique comparable
  • Remboursement des frais en devises étrangères
  • Allocation de pondération locale

Reclassification de l'échelle salariale

Un reclassement d'échelle salariale consiste à déplacer un employé vers un nouveau groupe d'échelle salariale et vers un autre niveau d'échelle salariale. Dans ce cas, un employé reçoit la rémunération pour la nouvelle affectation de niveau de rémunération.

Un reclassement de l'échelle de paie est effectué dans une période de paie avant l'exécution de la paie. Le reclassement de l'échelle salariale doit toujours avoir lieu avant l'augmentation salariale standard.

Pour effectuer le reclassement de l'échelle salariale, accédez à SPRO → IMG → Gestion du personnel → Administration du personnel → Données de paie → Salaire de base → Modifications de l'échelle salariale → Reclassement de l'échelle salariale → Spécifier le reclassement de l'échelle salariale.

Structure d'échelle salariale

Une structure d'échelle salariale comprend les éléments suivants:

Zone d'échelle salariale

Une échelle salariale est utilisée pour définir une zone géographique où une convention collective est valide. La zone géographique est déterminée par la taille de la zone d'échelle salariale.

Une échelle de salaire est définie dans le Customizing de l'Administration du personnel et est identifiée par un identifiant alphanumérique à quatre caractères par pays. Vous définissez également des groupes et des niveaux d'échelle salariale pour chaque type d'échelle salariale et groupe de sous-groupes d'employés dans une échelle salariale.

Les valeurs par défaut sont suggérées pour le type et les groupes d'échelle de paie et sont liées au sous-secteur du personnel lorsque vous créez un enregistrement dans l'infotype de paie de base (0008).

Type d'échelle salariale

Un type d'échelle salariale est utilisé pour définir la zone d'activité économique pour laquelle un accord est valable. La zone géographique dans laquelle elle est valable s'applique à l'ensemble de l'entreprise.

Le type d'échelle salariale est également défini dans la personnalisation de l'administration du personnel et est identifié par un identifiant alphanumérique à quatre caractères par pays. Vous définissez des groupes d'échelle salariale et un niveau pour chaque échelle de salaire et groupe de sous-groupes d'employés dans chaque type d'échelle salariale.

Groupe et niveau d'échelle salariale

Des groupes d'échelle salariale et des niveaux d'échelle salariale sont utilisés pour définir les critères de classification des données pour les évaluations de poste et les évaluations indirectes. Chaque groupe d'échelle salariale est divisé en niveaux d'échelle salariale.

Dans le Customizing de l'Administration du personnel, vous définissez des groupes et niveaux d'échelles salariales par groupe de pays, barème de salaire, type et sous-groupe d'employés.

Un groupe d'échelle salariale est défini avec un identifiant alphanumérique avec un maximum de huit caractères et les niveaux d'échelle salariale sont décrits avec un identifiant alphanumérique à deux caractères.