Offres de lettres et accords

Dans de nombreuses circonstances, le poste à pourvoir par le candidat nécessitera que le candidat signe un accord lié par contrat en échange d'une offre formellement écrite. La procédure pourrait également être régie par la loi ou la politique de l'entreprise. En outre, d'autres parties telles que des sociétés de recherche conditionnelles pourraient avoir un intérêt direct.

L'offre couvre généralement l'ensemble du package et pas seulement le salaire, qui comprend également tous les autres avantages, rémunérations et incitations proposés par l'entreprise. En fait, il est important de révéler l'ensemble du package plutôt que de présenter uniquement le salaire, car cela pourrait valider davantage les avantages du poste par rapport à une autre offre qu'il / elle pourrait envisager ou non.

La lettre d'offre

Un examen complet et approfondi du poste doit être réitéré dans la lettre d'offre afin de s'assurer qu'il n'y a pas de surprises de dernière minute. Encore une fois, le gestionnaire doit faire attention à ne pas tenter de surventer le poste au cours de l'entrevue. L'une des principales plaintes des employés qui ont quitté leur emploi dans les quatre-vingt-dix premiers jours est que s'ils avaient connu certaines responsabilités de l'emploi à l'avance, ils n'auraient probablement pas accepté le poste.

Le gestionnaire pourrait finir par perdre ce qu'il estimait être un candidat idéal à ce moment-là. Lorsqu'un gestionnaire embauche une personne qui choisit ensuite de déménager très rapidement ou qui ne répond jamais aux attentes, une grande partie des efforts consacrés au recrutement et à l'embauche sont vains. Compte tenu du coût en temps et en argent pour embaucher et former un employé, de telles erreurs peuvent être coûteuses. Même si un employé est moins productif et cynique pour quelque raison que ce soit (manque d'opportunités, sécurité financière, etc.), ces comportements négatifs pourraient se prolonger et s'avérer être un problème majeur non seulement pour le nouvel employé mais aussi pour les autres au sein de l'entreprise. l'équipe, et finalement le manager.