Facteurs de consolidation d'équipe
Le facteur le plus important dans la consolidation d'équipe fluide pour un manager est combien il respecte le temps de son équipe. Dans le temps limité dont il dispose pour interagir avec son équipe, il doit les tenir informés de leurs progrès, partager leurs commentaires sur les performances, identifier les domaines d'amélioration et partager les détails du projet et les mises à jour avec eux.
Il est essentiel de déterminer le niveau de gestion dont votre équipe a besoin et dans quelle mesure elle est à l'aise avec ses propres capacités. Un gestionnaire qui ne s'immisce pas et qui travaille silencieusement en arrière-plan, coordonne différentes équipes et respecte les délais est un atout précieux dans toute organisation.
La manière la plus productive de guider les gens est de leur donner des instructions claires et un soutien en temps opportun. L'autre méthode est de réglementer les vacances et les politiques de maladie de l'organisation. Ces politiques, associées aux réunions d’équipe, jouent un rôle important dans les techniques de gestion du temps. S'assurer qu'un minimum de temps est consacré à ces processus chronophages garantit que l'équipe dispose du maximum de temps possible pour terminer la tâche.
La plupart des gestionnaires qui réussissent divisent leurs équipes en sous-équipes lorsqu'il s'agit de tenir une réunion ou de partager des commentaires, tout simplement parce que discuter d'un sujet de préoccupation impliquant une partie de l'équipe ne nécessite pas la présence de toute l'équipe. Cela fait gagner beaucoup de temps à une équipe et évite également toute frustration que les gens pourraient ressentir en voyant leur temps perdu, alors qu'ils auraient pu l'utiliser de manière plus productive.
De telles sous-équipes permettent non seulement de concentrer la discussion, mais rendent également l'échange d'informations plus rapide et plus spécifique. De plus, des outils de communication de masse tels que les e-mails peuvent désormais être utilisés pour tenir tout le monde informé, ce qui réduit encore davantage la nécessité d'avoir des réunions d'équipe aussi importantes. Cependant, cela ne doit pas être utilisé comme une excuse pour ne pas identifier les membres individuels de l'équipe qui offrent des performances de haute qualité.
Les personnes travaillant en équipe fonctionnent bien, de sorte que leurs efforts se traduisent par une plus grande visibilité parmi leurs pairs, ce qui augmente leurs chances de croissance de carrière. Il est très important de mentionner les interprètes individuels dans une équipe, car c'est un grand facteur de motivation pour eux et pour le reste de l'équipe également.