Attitudes envers le travail

Des sondages ont indiqué qu'il existe un déclin possible des valeurs de l'éthique du travail, qui est la principale cause de conflits en milieu de travail parmi les personnes de cette génération. La génération X est appeléeSlacker Generation par les employeurs qui disent que les travailleurs de cette génération sont moins engagés dans le travail et n'aiment pas travailler du temps supplémentaire si la direction le souhaite.

On croit souvent que les baby-boomers bourrés de travail ont lancé la tendance à la non-engagement, mais l'opinion perçue est que les traditionnels sont les travailleurs acharnés et que les gens de la génération Y ne travaillent pas aussi dur que leurs pairs plus âgés.

Simola & Sutton, l'une des agences de sondage, a mené une enquête comparative auprès des travailleurs de la tranche d'âge de 27 à 40 ans, par rapport à ceux de la tranche d'âge de 41 et 65 ans, les premiers parmi ceux vivant en 1974 et ceux vivant en 1999. l'enquête a suggéré ce qui suit

• Le nombre de travailleurs qui ressentaient un sentiment de fierté à faire leur travail a chuté considérablement dans les deux groupes d'âge dans l'enquête de 1999, par rapport à l'enquête menée en 1974.

• Les deux groupes de 1999 ont enregistré une baisse de la valeur du travail parmi les gestionnaires par rapport aux groupes de 1974. Les gestionnaires avaient commencé à traiter les travailleurs comme des ressources au lieu de contribuer aux membres de l'organisation.

• Les deux groupes de 1999 n'étaient pas d'accord avec l'idée selon laquelle la manière dont on fait son travail devrait être considérée comme un indicateur de son engagement envers son organisation. La valeur d'une personne ne doit être calculée que sur sa production.

• Les groupes de 1999 pensent que le travail ne doit pas être qualifié de partie la plus importante de la vie et qu'il n'y a aucune pertinence de travailler dur si la vie personnelle d'une personne n'est pas satisfaisante.

• Il est en outre conclu que les jeunes travailleurs ont développé une vision moins idéalisée du travail par rapport aux plus jeunes après avoir été témoins du manque de loyauté de l'employeur envers ses employés.

Contrairement à l'opinion antérieure selon laquelle l'éthique du travail a diminué depuis des siècles, une autre agence Tang & Tzeng a signalé que l'éthique du travail a diminué à mesure que l'âge augmentait. En d'autres termes, ils ont soutenu que, un employé plus jeune a une éthique de travail plus élevée que les plus âgés. Maintenant, c'est un point de débat, s'il faut associer, l'approche d'un individu à une tâche avec le travail acharné.

Les baby-boomers se caractérisent également par leur approche axée sur les processus, tandis qu'au contraire les jeunes générations sont axées sur les résultats. Ils croient en une productivité élevée et ont la capacité de respecter les délais, mais ils veulent de la flexibilité. Cependant, ce point n'est pas inclus dans les études actuelles menées par différents chercheurs.