Écart de génération sur le lieu de travail - Introduction
UNE generation est défini par «un groupe identifiable qui comprend des membres en fonction de leur âge et de leur emplacement et également en fonction de tout événement important de la vie à des stades de développement critiques, qui s'étend sur 5 à 7 ans.»
Il existe en gros deux théories qui soutiennent le postulat ci-dessus -
La première théorie identifie une «génération» comme un groupe généralement motivé par les événements significatifs de sa vie et partageant des pensées, des valeurs et des comportements communs qui diffèrent de ceux nés avant ou après eux.
La deuxième théorie croit que malgré les différences de carrière, d'emploi ou de cycle de vie parmi les membres de différentes générations, ils partagent une attente et un désir communs de la part de leur employeur. Cette vision regarde la génération à travers le prisme de l'emploi.
L'âge de travail des Américains en 2008 a été largement divisé en quatre générations pour observer la différence de leur fonctionnement. Ils sont -
- Les employés de la génération traditionnelle
- Les employés de la génération Baby-Boom
- Employés de la génération X
- Employés de la génération Y
Dans les chapitres suivants de ce didacticiel, nous discuterons en détail de chacun de ces types de génération.