Les employés de la génération traditionnelle

La première génération de travailleurs américains comprend des personnes nées entre 1922 et 1945, et on pense maintenant qu'elles mènent une vie semi-retraitée dans la plupart des cas. Les membres de ce groupe ont été témoins d'une grande dépression post-Seconde Guerre mondiale au cours de leur vie, en plus de quelques autres événements majeurs. Ces expériences ont considérablement affecté leur mode de vie.

Caractéristiques des traditionnels

Une enquête menée par le "Bureau de la diversité de l'Association océanographique et atmosphérique nationale" suggère que les membres de cette génération ne se plaignent pas, aiment la formalité, respectent leurs engagements, obéissent aux règles, sont loyaux envers leurs employeurs, sont dévoués à leur travail et croient dans le travail d'équipe et les partenariats.

  • Les traditionnels sont caractérisés comme ceux qui croient en une chaîne de commandement descendante, ont besoin de respect et hésitent normalement à mettre en œuvre des choses qui ne sont pas faites plus tôt.

  • Ils peuvent être classés comme des personnes qui aiment payer leurs factures à temps, aiment beaucoup leur profession et s'aventurent rarement en dehors de son périmètre.

  • Ils sont également décrits comme des personnes épris de stabilité, ayant besoin de tout savoir en détail avant de s'engager, évitant les changements sur leur lieu de travail, évitant l'incertitude et normalement ne contestant pas l'autorité.

  • Ils ne sont pas très efficaces dans la gestion des conflits et préfèrent se taire plutôt que d'être en désaccord vocalement.

  • Les traditionnels préfèrent développer leurs compétences en communication et sont connus pour leur tendance à épargner et à conserver.

  • Ils sont caractérisés comme des individus qui croient au développement technologique; continuer à travailler avec uniformité et cohérence dans toutes les situations possibles.

  • Influencés par les opérations militaires de la Seconde Guerre mondiale, ils sont heureux de suivre le commandement, d'obéir aux structures hiérarchiques et de respecter leur leadership sur leur lieu de travail.

De plus, les employés de la génération traditionnelle sont pour la plupart disciplinés, responsables, patients, résilients et capables de s'adapter aux restrictions financières.