Définition de l'amélioration de la productivité personnelle

Selon le Bureau de la gestion du personnel, situé à Washington, DC, la productivité personnelle consiste en un organigramme qui commence par la planification correcte de son affectation par l'employé et en définissant des attentes réalistes, puis en mettant en œuvre une auto-surveillance régulière pour voir si son travail est dans les délais, tout en vérifiant les performances et en évaluant la qualité de sa production, en recevant des commentaires constructifs et en finissant finalement par gagner des récompenses en tant qu'interprète méritant.

Il ne suffit pas d'introduire un système de productivité personnelle sur le lieu de travail. Les employés doivent être pris en compte et leurs commentaires doivent être pris en compte pour concevoir le système le plus productif et le plus efficace possible.

Pour mettre en œuvre la Productivité Personnelle avec succès, l'employé doit interagir avec la direction, apprendre les attentes de la direction d'elle, connaître les domaines dans lesquels il doit s'améliorer, ses forces et ses facteurs de motivation.

Directives importantes

Voici une liste de quelques directives importantes pour concevoir des systèmes de productivité personnelle efficaces -

  • Identifier clairement les types de travaux qui sont censés être effectués.

  • Diviser ces types de travail en profils avec des tâches clairement mentionnées.

  • Utilisation de l'expertise dans les profils après avoir reçu des instructions claires de la direction.

  • Comprendre l'ordre de classement et obtenir les attentes.

  • Comprendre le niveau de performance attendu des titulaires de position clés.

  • S'engager dans des rapports trimestriels sur les performances et les commentaires des employés.

  • Gardez une trace de vos performances personnelles et de votre productivité.

  • Gardez une trace de vos performances personnelles.

  • Créez un système de récompense personnel pour gagner en motivation.