Productivité personnelle - Introduction
La plupart des gens admettent avoir vécu des moments où ils se demandaient tous s'il ne valait pas mieux avoir plus de temps dans la journée. Cela pourrait ne pas être possible plus tôt, mais cela vaut vraiment la peine d'essayer une alternative. Le fait d'être un employé comporte diverses facettes dont un professionnel doit tenir compte lors de la planification de sa journée, et comment il peut organiser son travail de manière à ne pas ressentir le manque de temps.
Pour profiter des moments de plaisir cachés de la vie, il est essentiel que les gens apprennent à concevoir des routines, à se fixer des objectifs, à créer un environnement efficace et à utiliser des techniques d'organisation pour maximiser leur propre rendement. En utilisantpersonal productivitytechniques correctement, les professionnels atteignent efficacement leurs objectifs, et cela aussi sans manquer de délai. Cela les aide à garder un œil sur plusieurs affectations en cours simultanées, afin de s'assurer que leurs objectifs personnels sont atteints avec succès, ainsi que les objectifs de l'équipe.
Le Dr Aubrey Daniels avait utilisé le terme Personal Productivitypour expliquer la corrélation entre les conditions de travail et l'obtention des résultats attendus. Il avait proposé la théorie selon laquelle si le comportement d'une personne peut être modulé, cela aura une influence directe sur la qualité de sa production.
En utilisant cette compréhension dans un cadre formel, il a découvert que si la direction peut correctement moduler les conditions de travail sur son lieu de travail grâce à des politiques, des incitations et un système de récompense efficace, elle sera alors en mesure de tirer de bien meilleurs résultats de ses employés.
Évaluation de la productivité personnelle et du rendement
Beaucoup de gens ont tendance à se confondre Personal Productivity avec Performance Appraisal.
L'évaluation du rendement est le processus par lequel le rendement d'un employé au cours d'une période donnée est évalué et mesuré par rapport aux attentes de la direction de lui. Si sa performance est jugée satisfaisante, alors il est récompensé pour sa performance par des primes, des augmentations, des indemnités, etc.
La Productivité Personnelle fait référence à l'ensemble des programmes, activités et processus qu'un collaborateur peut créer pour optimiser son efficacité et sa productivité, puis son équipe, ses services et son manager. Contrairement aux évaluations qui sont généralement un processus annuel, la productivité personnelle est un phénomène quotidien.
Chaque gestionnaire aime avoir un employé dans son équipe qui est compétent, travailleur, axé sur les objectifs et concentré. En d'autres termes, une bonne mise en œuvre de la productivité personnelle aidera les employés à obtenir de bonnes évaluations de performance.