La feuille de travail suivante est l'une des nombreuses que les gestionnaires utilisent pour évaluer la performance d'un employé. Cependant, un employé peut également l'utiliser pour surveiller ses propres performances et sa productivité. L'employé doit être honnête dans son auto-évaluation, de sorte que cette feuille de travail lui donne une bonne idée de ce que la direction pense de lui.
Feuille de travail sur la productivité personnelle
| Informations générales |
| Nom de l'employé: |
La désignation: |
| Département: |
Projet: |
| Avis de (mois / année): |
À (mois / année): |
| Facteurs de performance |
| Score - 0 |
Score - 1 |
Score - 2 |
| Non lié au travail |
Lié à l'emploi |
Crucial pour le travail |
| Facteur |
Évaluation |
Attentes |
| Communication |
| Communication orale et écrite |
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| Crée des canaux pour interagir |
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| Aime l'échange d'idées |
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| La coopération |
| Soucieux des résultats de l'équipe. |
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| Fonctionne bien avec les collègues |
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| Aime coopérer |
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| Service Clients |
| S'efforce de résoudre les problèmes |
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| Encourage l'esprit d'équipe |
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| Bon auditeur |
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| Empathie |
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| Fiabilité |
| A un bon dossier de présence |
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| Respecte les délais des projets |
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| Accepte la responsabilité |
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| La flexibilité |
| Assume de nouvelles responsabilités |
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| Adaptable aux nouvelles conditions |
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| Applique de nouvelles connaissances |
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| Prendre l'initiative |
| Aime terminer les devoirs |
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| Fonctionne sans assistance |
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| Participe à la planification |
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| Évolution de carrière |
| Sait comment fonctionnent les entreprises |
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| Possède des connaissances pertinentes pour l'emploi |
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| Cherche des connaissances professionnelles |
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| La prise de décision |
| Prêt à faire des choix difficiles |
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| A une approche «root-up» |
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| Prend des décisions logiques. |
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| Direction |
| Bon à déléguer le travail |
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| Vision orientée objectifs |
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| Bon motivateur |
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| Compétences organisationnelles |
| Gérez bien plusieurs tâches |
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| Utilise les ressources efficacement |
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| Connaître la priorisation du travail |
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| Productivité |
| Utilise bien le temps et les ressources |
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| Fournit le travail selon le calendrier |
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| Qualité de travail |
| Le travail est précis et minutieux |
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| Fournit un travail de bonne qualité |
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| Suit la politique / les procédures |
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| Observation et rapport |
| Observation |
Facteurs liés à l'observation |
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| Reconnaissance et signatures |
Nous avons discuté et reconnaissons l'inclusion des facteurs d'évaluation du rendement, des attentes, des objectifs ou des normes ci-dessus pour la période indiquée.
Signature du superviseur: ____________ Date: ____________
Signature de l'employé: ____________ Date: ____________
