Facteurs derrière la productivité personnelle

Les employés qui se concentrent clairement sur la productivité personnelle peuvent se motiver pour amener les employés ayant des différences irréconciliables à travailler en synchronisation les uns avec les autres, en gardant à l'esprit leurs propres objectifs d'augmentation de la productivité et de l'efficacité.

La raison pour laquelle cela fonctionne est que ces employés apprennent à voir au-delà des équations personnelles et tentent de franchir des étapes personnelles tout en faisant partie d'une équipe. Chaque employé travaille dans une organisation pour gagner son dû, mais si un employé voit que son entreprise est prête à apprécier son travail acharné sous la forme d'une récompense, alors il sera plus qu'heureux de supporter quelqu'un qu'il n'aime pas. t personnellement comme, tout cela obtient ce qu'il mérite.

Pour travailler avec des personnes ayant des opinions divergentes dans la réalisation d'un objectif commun, il est impératif qu'un employé obtienne une description de poste claire rédigée par la direction. Il est également important de connaître les responsabilités professionnelles, la portée du travail et le but.

La direction doit également vérifier si l'employé fonctionne selon les attentes, ou s'il a besoin d'une intervention et si le projet se déroule selon le calendrier ou si plus de ressources sont nécessaires. Au cas où plus de ressources seraient nécessaires, cela laissera suffisamment de temps aux gestionnaires pour embaucher et former de nouvelles recrues.

Le succès de chaque entreprise dépend de la bonne planification, de la définition des objectifs et du traitement des objectifs. Cependant, au niveau personnel, la planification d'un projet et la fixation des objectifs aident un employé à identifier ses forces et ses faiblesses, ainsi que les domaines de sa contribution possible dans la main-d'œuvre. C'est pourquoi les artistes qui réussissent se fixent toujours des objectifs à court terme, ainsi que des objectifs à long terme, afin de pouvoir vérifier la réalisabilité de ces objectifs à court terme et modifier leur stratégie.

Que fait un bon interprète?

Bien que de nombreuses entreprises emploient des gestionnaires pour encourager la productivité personnelle sur leur lieu de travail en partageant des graphiques de progression et des commentaires sur les performances, cela ne peut être fait qu'au niveau individuel. Le travail d'un employé est de s'assurer que ses performances individuelles rendent toutes justice à son potentiel.

La plupart des employés sont conscients que leur performance est évaluée plusieurs fois au cours d'une année. Cela comprend leur période d'essai, qui dure généralement 2 à 3 mois au cours desquels l'employé reçoit une formation sur le produit. Après la probation, on lui confie un projet et il continue à y travailler.

S'il est un bon interprète, alors il se rendra compte que pendant cette période, jusqu'à ce qu'il termine 12 mois d'emploi avec l'organisation, ses performances, son comportement, son attitude et bien d'autres choses seront observées. Même si une rétroaction sera fournie en temps opportun, un employé ambitieux veillera toujours à partir du bon pied. Pour y parvenir, il doit avoir une vision claire et constantetwo-way communication avec ses supérieurs pour leur faire comprendre à quelle étape du travail il se trouve, s'il y a des domaines dans lesquels il a besoin d'aide et s'il va bien.

En plus de cela, il pourrait également avoir un mot avec le reste des employés et leur offrir des contributions et des suggestions précieuses sur leur capacité à relever les défis auxquels ils sont confrontés. Un bon interprète améliorera non seulement ses performances, mais essaiera également d'améliorer les connaissances, les compétences et l'attitude de l'équipe vis-à-vis du travail en partageant ses connaissances, en les aidant et en les aidant à se fixer des objectifs personnels.