Comportement organisationnel - déterminants
Il y a trois facteurs principaux qui affectent OB. L'environnement de travail étant la base de ces trois facteurs, ils sont également connus comme les déterminants de l'OB. Les trois déterminants sont -
- People
- Structure
- Technology
Personnes
Une organisation se compose de personnes aux traits, à la personnalité, aux compétences, aux qualités, aux intérêts, aux antécédents, aux croyances, aux valeurs et à l'intelligence différents. Afin de maintenir un environnement sain, tous les employés doivent être traités sur un pied d'égalité et être jugés en fonction de leur travail et des autres aspects qui affectent l'entreprise.
Example- Une entreprise propose des stages sur le campus à des stagiaires de différents États comme l'Orissa, l'Haryana, l'Arunachal Pradesh et bien d'autres. Cependant, pendant et après la formation, tous les stagiaires sont examinés uniquement sur la base de leur performance dans les tâches assignées.
Structure organisationnelle
La structure est la conception de la mise en page d'une organisation. C'est la construction et l'agencement des relations, des stratégies en fonction de l'objectif organisationnel.
Example - La structure organisationnelle définit la relation d'un gestionnaire avec les employés et les collègues.
La technologie
La technologie peut être définie comme la mise en œuvre de connaissances scientifiques à des fins d'utilisation pratique. Il fournit également les ressources nécessaires aux personnes qui affectent leur travail et l'exécution de leurs tâches dans la bonne direction.
Example - L'introduction de SAP, de big data et d'autres logiciels sur le marché détermine les performances individuelles et organisationnelles.
Environnement
Toutes les entreprises fonctionnent dans un environnement interne et externe donné. L'environnement interne peut être défini comme les conditions, les facteurs et les éléments au sein d'une entreprise qui influencent les activités, les choix faits par l'entreprise, et en particulier le comportement des employés. Alors que l'environnement externe peut être défini comme des facteurs extérieurs qui affectent la capacité de l'entreprise à fonctionner. Certains d'entre eux peuvent être manipulés par le marketing de l'entreprise, tandis que d'autres obligent l'entreprise à faire des ajustements.
Certains examples of internal environment inclure le moral des employés, les changements de culture, les changements ou les problèmes financiers, et certains examples of external environment inclure les facteurs politiques, les changements dans l'économie et l'entreprise elle-même.