Comportement organisationnel - Introduction
Le comportement organisationnel (OB) peut être défini comme la compréhension, la prédiction et la gestion du comportement humain à la fois individuellement ou en groupe qui se produisent au sein d'une organisation.
Les perspectives internes et externes sont les deux théories sur la façon dont le comportement organisationnel peut être considéré du point de vue d'une organisation. Dans ce didacticiel, nous allons apprendre en détail les deux théories.
Importance de l'OB
Tout en travaillant dans une organisation, il est très important de comprendre le comportement des autres et de faire comprendre aux autres le nôtre. Afin de maintenir un environnement de travail sain, nous devons nous adapter à l'environnement et comprendre les objectifs que nous devons atteindre. Cela peut être fait facilement si nous comprenons l'importance de l'OB.
Les points suivants soulignent l'importance de l'OB -
Il aide à expliquer les relations interpersonnelles que les employés partagent entre eux ainsi qu'avec leurs subordonnés supérieurs et inférieurs.
La prédiction du comportement individuel peut être expliquée.
Il équilibre la relation cordiale dans une entreprise en maintenant une communication efficace.
Il aide au marketing.
Il aide les gestionnaires à encourager leurs subordonnés.
Tout changement au sein de l'organisation peut être facilité.
Il aide à prédire le comportement humain et leur application pour atteindre les objectifs organisationnels.
Cela aide à rendre l'organisation plus efficace.
Ainsi, l'étude du comportement organisationnel aide à reconnaître les modèles de comportement humain et à son tour à mettre en lumière la façon dont ces modèles influencent profondément la performance d'une organisation.