Comportement organisationnel - Portée

Dans un sens très large, le scope of OBest la mesure dans laquelle il peut régir ou influencer les opérations d'une organisation. Le périmètre d'OB intègre respectivement 3 concepts -

Comportement individuel

C'est l'étude de la personnalité, de l'apprentissage, des attitudes, de la motivation et de la satisfaction professionnelle de l'individu. Dans cette étude, nous interagissons avec les autres afin d'étudier à leur sujet et de faire notre perception d'eux.

Example - Le cycle d'entretien personnel est mené pour interagir avec les candidats afin de vérifier leurs compétences, en dehors de celles mentionnées dans le CV.

Comportement interindividuel

C'est l'étude menée à travers la communication entre les employés entre eux et leurs subordonnés, comprenant les qualités de leadership des gens, la dynamique de groupe, les conflits de groupe, le pouvoir et la politique.

Example - Une réunion pour décider de la liste des nouveaux membres du conseil.

Comportement de groupe

Le comportement de groupe étudie la formation de l'organisation, la structure de l'organisation et l'efficacité de l'organisation. Les efforts de groupe déployés pour atteindre l'objectif de l'organisation sont le comportement de groupe. En bref, c'est la façon dont un groupe se comporte.

Example - Grève, rallye, etc.